Benedito Rodrigues Pontes Cargos E Salários

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E CARREIRAS |Código |CAD 1034 | |Nome |ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E CARREIRAS | |Departamento |CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

Síntese: Salário Motiva? O salario é uma demonstração objetiva do quanto à empresa valoriza o trabalho de seu funcionário, ele pode vir a ser não propriamente um fator de motivação, mas um fator que servirá de base aos fatores motivadores ligados ao cargo ocupado, à perspectiva de crescimento profissional e trabalho executado, estando estritamente ligado a esses. Ele vem fortalecer os aspectos motivadores que o empregado encontra na empresa para melhorar seu desempenho. Os fatores…

sobre potêncial de vendas, ampliação do volume de vendas, metas de vendas. A correção do atendimento e comportamento dos colaboradores dentro do ambiente de trabalho e promover melhorias e incentivos para os funcionários também são competências desse cargo. Além da graduação e cursos de qualificação profissional em administração e gerência comercial onde o aprendizado nas areas relação com o cliente, gerenciamento de processo de gestão de pessoas, normas trabalhistas, gestão de pessoas,…

Plano de Cargos e Salários Por que discutir Planos de Cargos e Salários? Estamos em um cenário de inflação baixa e o PCSB (plano de cargos, salários e benefícios) é uma das formas de obter aumento salarial real e manter, atrair e reter talentos para a organização. A Empresa deve se preocupar com as expectativas de seus funcionários, manter um equilíbrio interno à equidade salarial e à legislação vigente e evitar o contencioso trabalhista. Planos de cargos e salários estão no centro…

Administração de Cargos e Salários Avaliação de Cargo Curso: Gestão de RH Semestre: 3º Conceito de Avaliação de Cargo Avaliação de cargo consiste em estabelecer o valor relativo de cada cargo, com o objetivo de ordená-los de acordo com sua importância na empresa. É por meio desse processo que a empresa estabelece um sistema para determinar os salários a serem pagos. Métodos de Avaliação Existem alguns métodos para fazer essa avaliação que podem ser subdivididos em…

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS A preocupação central da administração de cargos e salários é com a manutenção do equilíbrio interno e externo. O equilíbrio interno é conseguido pela correta avaliação dos cargos, de forma a manter uma hierarquia, enquanto o equilíbrio externo é conseguido com a adequação salarial da organização diante do mercado de trabalho. Para que os equilíbrios internos e externos sejam mantidos, é necessários o desenvolvimento criterioso de um programa de…

e descrever os cargos, e gerenciar cargos e salários. A partir desse conceito, entendemos que o Plano de Cargos e Salários se torna uma ferramenta importante nas organizações. Inclusive pode se tornar um diferencial competitivo dentro da empresa, sendo um fator motivacional para os colaboradores. O Plano de cargos e salários é criado pela área de Recursos Humanos e tem como propósito estabelecer as diretrizes e procedimentos que visam estabelecer as estruturas de cargos e salários…

GESTÃO DE PESSOAS: Recrutamento e Seleção; Avaliação de Desempenho; Treinamento e Desenvolvimento;Descrição de Cargos e Salários e Qualidade de Vida no Trabalho. Resenha apresentada à disciplina Estágio Supervisionado I do Curso de Administraçãoda Faculdades Campo Real. Professor: Maria Luiza Klein. GUARAPUAVA 2013 1. REFERÊNCIA/CABEÇALHO CHIAVENATO, Idalberto. Iniciação à Administração de Pessoas. 3° ed. São Paulo: Makron Books, 2000. CHIAVENATO

Os benefícios de uma empresa são parte de uma remuneração estratégica, pois somam indiretamente no salario do colaborador, a definição desses benefícios, está vinculada à estratégia organizacional. Existem benefícios fixos, variáveis e estratégias de remunerações móveis (sugestões premiadas, participação acionária, PLR, bônus, comissão, prêmios, etc.), desses benefícios, vamos abordar um estudo mais profundo nos benefícios variáveis. Remuneração móvel – as estratégias de remuneração…

apresentado o desdobramento do processo de gestão de pessoas tendo como tópico central, a administração de cargos e salários a partir do estudo científico de aspéctos relevantes e necessários para a elaboração de uma proposta prática e potencialmente possível de aplicação na empresa objeto de estudo. 1. ESCOLHA DO TEMA O trabalho proposto tem foco no assunto de administração de cargos e salários por meio de pesquisa científica que permita a elaboração de uma proposta de…