Benedito Rodrigues Pontes Cargos E Salários

ANÁLISE DE CARGOS 2.1 Conceito O primeiro passo realizado pelo profissional de recursos humanos antes de contratar um novo colaborador, é efetuar o levantamento das vagas existentes e quais as exigências e conhecimentos são necessários para a ocupação do cargo. É o estudo que se faz para coligir informações sobre as tarefas, componentes do cargo e as especificações exigidas do seu ocupante. É o que chamamos de análise de cargos. Da análise resulta a descrição e a especificação do…

1. INTRODUÇÃO O trabalho busca explicar a importância da gestão de cargos e salários dentro da empresa e entre seus colaboradores. Destacando a satisfação entre os colaboradores quando da implementação do plano de cargos e salários considerando todos os elementos que fazem parte deste programa, incluindo a participação do setor de Recursos Humanos nesse processo, a fim de fundamentar seu funcionamento. O presente trabalho também busca entender os resultados em forma de satisfação

COSTA JÉSSICA MARAMALDO MENDES IVONE COSTA DA SILVA MICHELE CORDEIRO DE SOUSA PRISCILA IZABEL FERREIRA CARVALHO CARGOS E SALÁRIOS: Excesso de Pagamento Belém 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ...................................................................................................03 2 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS................................................04 2.2…

Cargos e salários Atualmente as organizações precisam ter conhecimento de como o mercado está em relação a cargos e salários e sua importância para o funcionamento da organização. Mas antes de entender o que se trata um plano de cargos e salários é necessário entender a sua definição que de acordo com Araújo 2006: “O estudo de cargo e salários é um instrumento que permitirá à empresa a administração de seus recursos humanos na contratação, movimentações horizontais (méritos) e…

DESENVOLVIMENTO ................................................... 05 2.1 MERCADO DE TRABALHO .............................................. 05 2.2 MERCADO DE RECURSOS HUMANOS ......................... 06 3. DESCRIÇÃO DO CARGO ...................................................... 07 4. FONTES DE RECRUTAMENTO ........................................... 09 5. ANÚNCIO DA VAGA ...........................................................…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO....................................................................................... 5 TREINAMENTO............................................................................................................9 PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS...................................................................................11 REFERÊNCIAS.............................................................................................................. 13 …

estratégica para o projeto de implantação do Plano de Cargos e Salários para a empresa estudada. Explique os conceitos de sugestões premiadas, participação acionária, participação nos lucros ou resultados, bônus, comissão, prêmio, e mais algum componente que o grupo ache primordial. Entregue ao seu professor um
Aula-tema: Remuneração Estratégica. Esta atividade é importante para que você possa entender como montar um programa de cargos e salários e benefícios em uma empresa, e…

pontos mais importantes da pesquisa, pois as empresas convidadas a participar formarão o universo da abrangência do mercado. Lembrem-se que o objetivo da pesquisa é conhecer, saber qual á remuneração praticada no mercado de trabalho, para os cargos pesquisados. Antes de fazê-lo deve-se definir o número de empresas participantes. Sabe-se que quanto maior o número melhor o retorno e abrangência da pesquisa, mas também encarece a pesquisa e o tempo disponível para a sua realização.…

Cargos e Salários A importância da existência de uma administração de cargos e de salários refere-se á política de administração de pessoal, abrangendo imensa grama de Mao de obra, qualificada e não qualificada. Sabendo-se que fator “trabalho”, da trilogia “natureza, trabalho e capital”, é um dos fatores básicos e devidamente coordenados em que se assenta a estrutura da economia política, no que se refere á macro e á microeconomia, merece estudos e cuidados especiais

em ambos os casos, fato que pode desencadear insatisfação e desmotivação entre os colaboradores. “Planejamento de carreira é o estabelecimento do plano de desenvolvimento individual com os funcionários, [...] e da responsabilidade do indivíduo (PONTES, 2011, p. 338), ou seja, a pessoa descobre sua vocação, busca formação técnica e comportamental na área, efetua marketing pessoal para conseguir uma boa colocação no mercado de trabalho, e contínua se atualizando na busca de crescimento…