Benedito Rodrigues Pontes Cargos E Salários

Marketing de relacionamento total. Ed. Bookman. MADRUGA, Roberto. Guia de implementação de marketing de relacionamento e CRM. Ed. Atlas. MCKENNA, Regis. Marketing de relacionamento. Ed. Campus. PEPPERS& ROGERS GROUP. CRM Series. Ed. Makron Books. PONTE, Valter & DEMO, Gisela. Marketing de relacionamento. Ed. Atlas. SWIFT, Ronald. CRM: o revolucionário marketing de relacionamento. Ed. Campus. ZENONE, Luiz Claudio. Marketing de relacionamento: tecnologia, processos e pessoas. Ed.…

3 – CONSIDERAÇÕES FINAIS Promover as considerações finais. Sempre menor que a introdução. De 7 a 10 linhas. 4 – REFERENCIAL BIBLIOGRÁFICO PONTES, Benedito Rodrigues. Administração de Cargos e Salários. 15. ed. São Paulo: LTR, 2011. AMORIM, Wilson A. C. de et al. Educação Corporativa: Fundamentos, Evolução e Implantação de Projetos. São Paulo: Atlas, 2010. HIROTAKA, Takeuchi; IKUJIRO, Nonaka. Gestão do Conhecimento

Remuneração 2.1.3 Salário 2.1.4 Diferença entre remuneração e salário 2.1.5 Remuneração estratégica 2.1.6 Remuneração funcional ou tradicional 2.1.7 Benefícios sociais na organização 3. METODOLOGIA 4. ANÁLISE DE RESULTADOS 5. CONSIDERAÇOES FINAIS 5.1 Projeto 6. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 7. ANEXOS 1. Introdução Este trabalho foi proposto pela disciplina de Projeto Aplicado, com a interdisciplinaridade das disciplinas: Administração de Cargos…

fazer a descrição dos cargos, para saber exatamente qual a função que cada funcionário exerce dentro da sua empresa. Tendo essa descrição também se torna mais fácil analisar qual a faixa salarial o empregado deve receber, de acordo com as atividades exercidas por ele e pelo nível de complexidade. Um exemplo uma função administrativa exerce muito mais responsabilidades do que uma função de nível operacional, por isso a importância da descrição. Não se pode esquecer que cada cargo tem seu…

apresentados Fatores Motivacionais, que contribuem não só para o bem- estar dos funcionários, mais sim para todo ambiente organizacional. OBJETIVO DO ESTÁGIO Dentro da organização Precisamos obter colaboradores que estão aptos e querem trabalhar cargos solicitados com coerência e conforme a necessidade da empresa, obtendo resultados satisfatórios tanto para empresa, quanto para o funcionário, através do bom desempenho, contribuem não só para o bem- estar dos funcionários, mais sim…

Marketing de relacionamento total. Ed. Bookman. MADRUGA, Roberto. Guia de implementação de marketing de relacionamento e CRM. Ed. Atlas. MCKENNA, Regis. Marketing de relacionamento. Ed. Campus. PEPPERS& ROGERS GROUP. CRM Series. Ed. Makron Books. PONTE, Valter & DEMO, Gisela. Marketing de relacionamento. Ed. Atlas. SWIFT, Ronald. CRM: o revolucionário marketing de relacionamento. Ed. Campus. ZENONE, Luiz Claudio. Marketing de relacionamento: tecnologia, processos e pessoas. Ed.…

objetivos organizacionais podem ser atingidos somente com, e através das pessoas, por isso a importância do cuidado com a condução do processo de seleção. O objetivo maior da organização é contratar os melhores candidatos que se encaixam no perfil do cargo para ocupá-lo. Fase importante do processo seletivo é identificar se os valores do candidato são compatíveis com os valores da empresa. É muito comum hoje encontramos candidatos no mercado de trabalho que não tem valores definidos,…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Descrição de Cargo 4 2.2 Recrutamento.........................................................................................................6 2.3 Tecnica de Seleção................................................................................................7 2.4 Contrrato de Trabalho........................................................................................

corporativa, gestão de conhecimentos e cargos e salários. Identificando às dificuldades de uma organização no processo, e também destacar as necessidades das empresas. A importância dos procedimentos a serem aplicados, lembrando que cada organização utiliza o recrutamento que melhor atenda ás necessidades da empresa, frisando a grande importância de inovações dentro de uma organização e remuneração adequada e merecedora para cada empregado. Palavras-chave: Cargos e Salários, Gestão do…

DISCIPLINA: ADM. DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS OBJETIVO DA DISCIPLINA Levar o aluno a conhecer sobre a implantação de um programa de Administração de Cargos e Salários, os tipos de remuneração, pesquisa salarial, a remuneração e o plano de carreira e benefícios. PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS AULAS EXPOSITIVAS E DIALOGADAS RESOLUÇÃO DE PROBLEMAS ESTUDO DE CASOS RELATOS DE EXPERIÊNCIAS PROFISSIONAIS PROVAS (avaliações) ESCRITAS BIBLIOGRAFIA BÁSICA PADRÃO PONTES, Benedito…