Bibliografia Gestão do Conhecimento

Administração de recursos humanos. São Paulo: Pioneira Thomson Learning. 2003. Chiavenato, Idalberto. Os novos paradigmas: como as mudanças estão mexendo com as empresas. São Paulo, Atlas, 2003. CHIAVENATO, Idalberto. Administração de recursos humanos: fundamentos básicos. São Paulo: Atlas. 1995. Chiavenato, Idalberto. Gerenciando pessoas: o passo decisivo para a administração participativa. São Paulo, Makron Books, 1994. Davenport, Thomas H. e Prusak, Laurence. Conhecimento empresarial: como as organizações gerenciam seu capital intelectual. Rio de Janeiro: Campus, 1998. DESSLER, Gary. Administração de recursos humanos. São Paulo: Pearson Prentice Hall. 2003. DONKIN, Richard. Sangue, suor e lágrimas: a evolução do trabalho. São Paulo: Makron Books. 2003. DUTRA, Joel Souza et al. Gestão por competências: um modelo avançado para o gerenciamento de pessoas. São Paulo: Gente. 2001. Dutra, Joel Souza. Gestão de pessoas: modelo, processos, tendências e perspectivas. São Paulo: Atlas, 2002. Éboli, Marisa. Educação corporativa no Brasil: mitos e verdades. São Paulo: Gente, 2004. Felá, Moscovici. Desenvolvimento interpessoal: treinamento em grupo. São Paulo: José Olympio. 1996. FLANNERY, Thomas P.; HOFRICHTER, David A.; PLATTEN, Paul E. Pessoas, desempenho e salários: as mudanças na forma de remuneração nas empresas. São Paulo: Futura. 1997. Fleury, Maria Tereza Leme & Oliveira Jr., Moacir de Miranda. Gestão estratégica do conhecimento:…

EDUCACIONAL FACULDADES ANHANGURA DE DOURADOS Curso de Administração de Empresas RELATORIO DE ESTAGIO EMPRESA AED DOURADOS/MS 2012 JUCIELI MORAES DA SILVA RELATORIO DE ESTAGIO Relatório apresentado como requisito para avaliação da Disciplina de Estágio Obrigatório do Curso de Administração de Empresas oferecido pelas Faculdades Anhanguera de Dourados, sob a orientação do Profº Alcemir Calazans. DOURADOS /MS 2012 AGENCIA DE EMPREGOS DOURADOS…

de Profissional Interdisciplinar do Curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Sumaré com orientação da Profª Ivani São Paulo 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1 A EMPRESA 4 1.1 História 4 1.2 Missão 4 1.3 Valores 4 1.4 Princípios 4 1.5 CORI 5 1.6 LUIGI BERTOLLI 5 1.7 EMME 5 1.8 Principais clientes 5 1.9 Principais concorrentes 5 1.10 Principais produtos 5 1.11 Recursos humanos 6 2 REMUNERAÇÃO 7 2.1 Cargos 7 2.2 Salário 7 2.3 Benefícios 8 2.4 Administração de cargos e salários 8…

SUMÁRIO 1. PRÁTICA DA ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS ........................................... 4 2. ESCOLHA E DESCRIÇÃO DOS FATORES DE AVALIAÇÃO ................................ 4 3. DESCRIÇÃO DOS CARGOS .................................................................................. 5 4. PROBABILIDADE DE GRADUAÇÃO DOS FATORES DE AVALIAÇÃO .............. 10 5. PONDERAÇÃO DOS FATORES DE AVALIAÇÃO ............................................... 14 6. CLASSIFICAÇÃO DOS CARGOS…

Salário Segundo Pontes (2000.p.267) ”O salário é uma demonstração objetiva do quanto a empresa valoriza o trabalho de seu funcionário. Associado ao plano de carreiras, se bem administrado pelo departamento de recursos humanos da empresa, ele pode vir a ser não propriamente um fator de motivação, mais um fator que servira de base aos fatores motivadores ligados ao cargo ocupado, à perspectiva de crescimento profissional e trabalho executado, estando estritamente ligado a esses. A traves…

ESTADUAL VALE DO ACARAÚ-UVA David Sampaio Bonfim RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO III DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA GOSPEL SAT SKY Crateús/2012 UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ-UVA David Sampaio Bonfim RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO III DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA GOSPEL SAT SKY Relatório apresentado em cumprimento às exigências da disciplina de Estágio Supervisionado III, do Curso de Administração, da Universidade Estadual Vale do…

explicar a importância da gestão de cargos e salários dentro da empresa e entre seus colaboradores. Destacando a satisfação entre os colaboradores quando da implementação do plano de cargos e salários considerando todos os elementos que fazem parte deste programa, incluindo a participação do setor de Recursos Humanos nesse processo, a fim de fundamentar seu funcionamento. O presente trabalho também busca entender os resultados em forma de satisfação e melhores desempenhos dos…

os seus objetivos. 2 ANÁLISE DE CARGOS 2.1 Conceito O primeiro passo realizado pelo profissional de recursos humanos antes de contratar um novo colaborador, é efetuar o levantamento das vagas existentes e quais as exigências e conhecimentos são necessários para a ocupação do cargo. É o estudo que se faz para coligir informações sobre as tarefas, componentes do cargo e as especificações exigidas do seu ocupante. É o que chamamos de análise de cargos. Da análise resulta a descrição…

Administração de Cargos e Salários Avaliação de Cargo Curso: Gestão de RH Semestre: 3º Conceito de Avaliação de Cargo Avaliação de cargo consiste em estabelecer o valor relativo de cada cargo, com o objetivo de ordená-los de acordo com sua importância na empresa. É por meio desse processo que a empresa estabelece um sistema para determinar os salários a serem pagos. Métodos de Avaliação Existem alguns métodos para fazer essa avaliação que podem ser subdivididos em…

Desempenho; Treinamento e Desenvolvimento;Descrição de Cargos e Salários e Qualidade de Vida no Trabalho. Resenha apresentada à disciplina Estágio Supervisionado I do Curso de Administraçãoda Faculdades Campo Real. Professor: Maria Luiza Klein. GUARAPUAVA 2013 1. REFERÊNCIA/CABEÇALHO CHIAVENATO, Idalberto. Iniciação à Administração de Pessoas. 3° ed. São Paulo: Makron Books, 2000. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos…