Benedito Rodrigues Pontes Cargos E Salários

divididos em setores de atuação, sendo setor Administrativo 06, vendas 01, depósito 03, apoio ao transporte 10, transporte 12, limpeza e higienização 01 e movimentação de materiais 01. No momento a empresa necessita contratar um funcionário para o cargo de Gerente comercial, para completar o seu quadro de funcionários e no qual irá atuar no setor Administrativo. Desenvolvimento: Para ocupar a vaga de Gerente comercial o candidato deverá desempenhar as seguintes funções:…

trabalho. Os Colaboradores desejam regras claras e transparentes sobre suas possibilidades de crescimento e sobre ferramentas para galgar os cargos oferecidos pela organização. No passado, as pessoas tinham a expectativa de construir sua carreira em uma única empresa, ou poucas, fazendo com que o equilíbrio interno nos planos de cargos e salários tivesse uma importância maior do que o valor de mercado. As freqüentes revisões nas estratégias, com impacto na estrutura …

Descrição e Especificação de Cargos É o relato das tarefas descritas de forma organizada, permitindo ao leitor a compreensão das atividades desenvolvidas pela pessoa. A descrição deve ser elaborada de forma simples, clara e objetiva.A descrição e a especificação referem-se ao cargo e não ao ocupante deste. Portanto, devem ser descritas as tarefas e especificados os requisitos exigidos pelo cargo e não o que o eventual ocupante sabe fazer. A descrição de cada tarefa deve ser iniciada…

aos funcionários exercer suas funções com mais desenvoltura, e com conseqüência receber uma remuneração mais justa. Este trabalho aborda o mais recente plano de cargos e salários baseado em pesquisas bibliográficas e documentais. Palavras-chave: Gestão de Pessoas. Remuneração. Plano de Cargos e Salários. 1. INTRODUÇÃO Baixos salários geram insatisfação e desestimulam a eficácia e a eficiência de uma organização. Neste trabalho buscou-se resgatar a importância e a valorização…

Disciplina: Administração de cargos, Salários e benefícios trabalhistas. Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 4º Série Disciplina: Administração de cargos, Salários e benefícios trabalhistas Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera de Jundiaí, como requisito parcial de avaliação na disciplina de Administração de cargos, Salários e benefícios trabalhistas, sob orientação do professor Élcio Batista de Morais. Sumário

Atps da Valéria Passo 1 Cássia dos Santos Ferreira Salário é fator de motivação? O salário é um fator motivacional ou não? Até quando ele satisfaz o nosso anseio? A estrutura de um bom plano de cargos e salários contribuirá para o bem-estar dos empregados, bem como do seu desenvolvimento? O salário é uma demonstração objetiva do quanto à empresa valoriza o trabalho de seu funcionário. Associado ao plano de carreiras, se bem administrado pelo Departamento de Recursos Humanos da

POLITÉCNICA DE JUNDIAÍ Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 4º Série Disciplina: Administração de cargos, Salários e benefícios trabalhistas. Professor: Élcio Batista de Morais ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE POLITÉCNICA DE JUNDIAÍ Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 4º Série Disciplina: Administração de cargos, Salários e benefícios trabalhistas. Professor: Élcio Batista de Morais

hoje, as pessoas têm procurado cada vez mais qualificações, muitas vezes isso atrapalha em seu desempenho dentro das organizações. Geralmente as organizações estão em busca de profissionais comprometidos com o desenvolvimento de suas funções em seus cargos, e essa procura incessante por outras qualificações podem acabar de alguma forma interferindo no desenvolvimento de suas funções. De maneira geral o plano de carreira estabelece metas para que o empregado vá crescendo dentro da…

organizações com pequenas áreas de Recursos Humanos e poder desenvolver um valioso trabalho com a proposta de criação de novas atividades, desde a elaboração de modelo para Seleção por Competências até práticas de recolocação de profissionais de alto cargo executivo no mercado. 1.4 OBJETIVOS: (Escreva, em tópicos, o que seu estudo deseja alcançar. Esses objetivos devem ter frases iniciadas com verbos no infinitivo). GERAL - Está diretamente relacionado à…

pesquisa deste trabalho será utilizado dois livros, do qual servirão de base para o estudo dos efeitos da remuneração e dos benefícios nos índices de rotatividade e absentismo nas organizações. 1.Administração de cargos e salários: carreiras e remuneração - Benedito Rodrigues Pontes 2. Remuneração, benefícios e relações de trabalho: como reter talentos na organização – Idalberto Chiavenato Além dos livros, serão utilizados artigos publicados na revista Exame e Você S/A da Editora Abril.