Benedito Rodrigues Pontes Cargos E Salários

de cargos e salários, que é o plano básico adequado de gestão de pessoas no sistema tradicional de remuneração que apóia os demais planos de desenvolvimento de pessoas. Como defende Chiavenato (1999), o cargo compõe todas as atividades desenvolvidas por um profissional, chamado de ocupante do cargo, logo se associa a remuneração. Portanto, a empresa deve se atentar em manter equilíbrio tanto interno quanto externo em relação à remuneração atribuída aos seus funcionários.…

MOTIVACIONAIS Conteúdo do Cargo (Sentimento em relação ao seu cargo) O trabalho em si Realização Reconhecimento Progresso Responsabilidade HIGIÊNICOS Contexto do Cargo (Sentimento em relação a sua empresa) As condições de trabalho Administração da empresa Salário Relações com o Supervisor Benefícios e incentivos sociais - Fatores de Higiene: são os fatores extrínsecos e são insatisfacentes, ou seja, os que previnem a insatisfação; giram em torno do “contexto do cargo”: como a pessoa…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Disciplina: Administração de Cargos Salários e Benefícios Trabalhistas Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Profa. MONICA ROBERTA DE MORAES Tutora Presencial: DÉBORA URCINO FERREIRA BRASILIA / DF 2013 INTRODUÇÃO DESENVOLVIMENTO Afinal Salário é Fato Motivador? Salário pode sim ser considerado como fator motivador, principalmente no início da carreira e geralmente com…

de um headhunter. Os “caçadores de cabeça” ou “caçadores de talentos” são recrutadores especiais, que sabem onde encontrar os melhores executivos; e como leva-los aos melhores cargos, os mais cobiçados e mais bem remunerados. Avaliando a situação do cliente e as competências necessárias para que um executivo ocupe o cargo planejado com perfeição, eles podem ser grandes parceiros na busca de uma carreira promissora, transformando-se em um barômetro do mercado, dizendo ao executivo qual o…

fundamentar o processo seletivo: o cargo a ser preenchido ou as competências a serem preenchidas. Que por sua vez podemos classificá-las em: Entrevistas, Processo de conhecimento, Testes psicológicos, Técnicas Vivenciais, Avaliação de saúde e Dinâmicas de grupo. Podemos conceituar Mercado de trabalho como a quantidade de pessoas capacitadas para atuar numa determinada função / área, onde o trabalho é a mercadoria e o preço do trabalho é representado pelo salário. Os trabalhadores…

EVOLUÇÃO DA ÁREA DE RH4 2.2 AS PESSOAS COMO PARCEIRAS DA ORGANIZAÇÃO5 2.3 O MERCADO DE TRABALHO5 3 PRINCIPAIS ATIVIDADES DO RH6 3.1 RECRUTAMENTO DE PESSOAS6 3.2 SELEÇÃO DE PESSOAS7 3.3 AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO HUMANO8 3.4 REMUNERAÇÃO9 3.4.1 Cargos e Salários10 3.5 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS11 4 HIGIENTE E SEGURANÇA NO TRABALHO12 5 CONCLUSÃO14 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS15 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo, conhecer a área de Recursos Humanos (RH) e o…

Desenvolvimento Pág. 05 Justificativa da contratação Pág. 05 Conceito de Recrutamento e Seleção Pág. 05 Conceito de Mercado de Trabalho e Mercado de Recursos Humanos Pág. 05 Descrição do Cargo Pág. 06 Fontes de Recrutamento Pág. 07 Anuncio do Cargo Pág. 08 Elenco de Competências do Cargo Pág. 09 Dinâmicas de Grupo Pág. 10 Sugestões de dinâmicas Pág. 10 Considerações finais Pág. 12 Referências bibliográficas Pág. 13 Introdução O…

recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, benefícios, planejamento de carreiras, avaliação de desempenho e relações trabalhistas. O RH busca atingir melhores níveis de desempenho para alcançar os objetivos da empresa, agindo no sentido de desenvolver um ambiente organizacional que estimule a motivação e liderança de equipes de trabalho, as responsabilidades e níveis de comando juntamente com as estruturas de cargos e relações de poder e compromisso. …

estudo do cargo individualmente comparando-o com a disponibilidade de profissionais qualificados no mercado atualmente, para identificar as reais necessidades dos mesmos, assim realizando uma seleção com maior êxito. Com isso, percebemos que tendo um quadro de funcionários qualificados, para todas as funções da organização, terá maior probabilidade de ter sucesso no mercado. O candidato ira analisar se as obrigações e deveres exigidos pela empresa e relacionar com o salário…

acompanhar os avanços da tecnologia acaba perdendo seu espaço e também seus funcionários. Com base nos dados obtidos, pode-se concluir que em relação aos salários e as remunerações, os funcionários sempre irão preferir a empresa que for pagar um bom salário e a que oferecerá mais benefícios. Palavras-chave: Remunerações; Organizações; Estratégias; Salários; Mudanças. 1. INTRODUÇÃO Estamos inseridos em um ambiente socioeconômico que se encontra em constantes mudanças em virtude…