Pesquisa Bibliográfica

SISTEMAS DE REMUNERAÇÕES NO AMBIENTE EMPRESARIAL

Diego Airton Kzyzaniak
Mônica Andrioli

RESUMO

Os funcionários das organizações são uns dos principais focos da pesquisa, que tem como objetivo principal, identificar as possíveis formas de sistemas de remunerações no ambiente empresarial. Neste artigo nos dedicamos a pesquisar as estratégias utilizadas para implantar o sistema de remuneração, e a avaliar o nível de desempenho dos funcionários após a aplicação do sistema de remuneração na organização. Para a realização deste, pesquisou-se em livros e em artigos científicos. Como o ambiente em que as empresas estão inseridas se modifica a todo o momento, é preciso que as mesmas se inovem para assim continuar no mercado em que atuam, pois quem não acompanhar os avanços da tecnologia acaba perdendo seu espaço e também seus funcionários. Com base nos dados obtidos, pode-se concluir que em relação aos salários e as remunerações, os funcionários sempre irão preferir a empresa que for pagar um bom salário e a que oferecerá mais benefícios.

Palavras-chave: Remunerações; Organizações; Estratégias; Salários; Mudanças.

1. INTRODUÇÃO

Estamos inseridos em um ambiente socioeconômico que se encontra em constantes mudanças em virtude dos avanços tecnológicos. Isto exige o aperfeiçoamento das pessoas em seu meio de trabalho, o que proporcionará resultados mais efetivos para a empresa onde estão inseridos. Dessa forma, os resultados trarão mais oportunidades financeiras para os seus funcionários, pois a organização aplicará um sistema de remuneração adequado às habilidades dos trabalhadores. É necessário identificar as estratégias e as formas de sistemas de recompensa para conhecer como elas funcionam, e posteriormente aplicá-los. “A remuneração tem como objetivo principal reconhecer a contribuição e valor agregado dos profissionais através da distinção de diversos níveis de resultado” (Hipólito, 2000 Apud ALMEIDA et al., p.4, 2008) e “deve ser amparado pela