Benedito Rodrigues Pontes Cargos E Salários

o currículo ao RH. Esse método de indicação é muito valorizado pela empresa, a mesma acredita que o comprometimento do indicado traz maior garantia de boa contratação. Ainda no recrutamento interno, existe um programa para transferência de cargos e promoções, ao surgir uma nova vaga, o RH procura a recolocação de um colaborador já envolvido na empresa, para isso são observadas ao longo de seu histórico de trabalho, suas habilidades e competências através de seu superior. Além…

História & Ciências Sociais Vol. 3 Nº 5, Julho de 2011 © 2011 by RBHCS Trabalho e ferrovia: cotidiano do trabalho dos ferroviários na cidade de Parnaíba-PI, 1950-1990. Labor and the railroad: the daily work of the rail Parnaíba-PI, 1950-1990. Lêda Rodrigues Vieira* Resumo: O objetivo deste artigo é mostrar a trajetória profissional de ferroviários que trabalharam na Estrada de Ferro Central do Piauí, ferrovia que teve seu primeiro trecho de 24 km inaugurada em 1916, atendendo a…

querem ser parceiros das organizações as quais fazem parte. Para isso teve que ir se aprimorando em seus processos internos. Estruturou-se em grandes áreas gerais: Administração de Pessoal, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Higiene e Segurança no Trabalho, Bem-Estar Social, Relações Sindicais (ou Relações Trabalhistas) e Avaliação de Desempenho. Essas áreas no decorrer desses anos vêm sofrendo significativas mudanças, bem como têm idades…

Seriedade e compromisso de fazer o produto na especificação do cliente. 2.4.2 Pontos Fracos • Investimento educacional; • Desmotivação dos funcionários; • Cursos para o aperfeiçoamento dos colaboradores; • Plano de cargos e salários; • Limpeza da fábrica; • Admite representantes comerciais sem qualificação e compromisso com os 13 objetivos da empresa; • Falta de manutenção preventiva que resulta na redução da capacidade produtiva da…

acompanhando a sua rotina de trabalho, problemas do local, com o objetivo de mostrar o funcionamento, do Setor de Recrutamento e Seleção, suas funções e etapas. JUSTIFICATIVA DA PESQUISA Para que o colaborador atenda as necessidades do cargo. OBJETIVO DO TRABALHO DE MERCADO Este trabalho tem como objetivo mapear o processo de recrutamento e seleção, analisando a parte da empresa Hospital e Maternidade Nova Vida. HIPÓTESE DA PESQUISA Falta de sala para…

empreendedor. A partir disso as organizações começam a perceber que o principal ativo eram as pessoas e da necessidade de tornar as organizações mais conscientes e atentas para os funcionários, Chiavenato (2010). Atualmente, a competitividade no mercado, Pontes (2005) considera que muitas empresas tiveram que acertar ‘os ponteiros’ com a qualidade e com os custos de seus produtos e serviços, para não verem seus clientes desaparecerem. Dessa forma: Não é suficiente apenas de novas…

2003. CHIAVENATO, Idalberto. Desempenho Humano nas Empresas – Como desenhar cargos e avaliar o desempenho para alcançar resultados. São Paulo: Manole, 6º ed. rev. e atual, 2009. (Série Recursos Humanos). CHIAVENATO, Idalberto. Administração de novos tempos. Rio de Janeiro: Campus, 2004. NASCIMENTO, Luis Paulo do. Administração de Cargos e Salários. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2001. PONTES, BENEDITO RODRIGUES. Avaliação de desempenho: métodos clássicos e contemporâneos,…

habilidades e atitudes necessárias para seu crescimento dentro da empresa, fazendo com que a competição que se cria entre os funcionários seja saudável, contribuindo para o crescimento, qualidade, e uma colocação superior da empresa no mercado. Para PONTES, (2005, p. ) Carreira é um “instrumento-base” para o desenvolvimento profissional dos seus colaboradores, ou seja, é o desenvolvimento profissional, que promove as pessoas que ocupam posições mais simples para posições mais…

na forma de uma revisão de literatura com o intuito de compará-las e entender a aplicabilidade de cada uma delas, sempre ressaltando a importância do recrutamento e seleção como fatores importantes para o sucesso das empresas. Desde a análise do cargo, entrevista, uso de teste, dinâmica de grupos, tomada de decisão e contratação, a utilização das ferramentas buscam formam um conjunto que permita buscar o perfil certo para a vaga certa na empresa. Todo o processo que compõe o…

política de cargos e salários em empresas privadas de pequeno porte. Levantar o conceito da análise e da descrição de cargos no contexto organizacional. Objetivos da descrição e análise de cargos e do seu posicionamento dentro da estrutura hierárquica na empresa. Fatores de especificação na análise dos cargos. Descrição e conteúdo dos cargos. Métodos e técnicas de coleta de dados no processo de análise e descrição dos cargos. Administração de salário: o significado do salário para…