Recursos humanos

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS

A preocupação central da administração de cargos e salários é com a manutenção do equilíbrio interno e externo. O equilíbrio interno é conseguido pela correta avaliação dos cargos, de forma a manter uma hierarquia, enquanto o equilíbrio externo é conseguido com a adequação salarial da organização diante do mercado de trabalho.
Para que os equilíbrios internos e externos sejam mantidos, é necessários o desenvolvimento criterioso de um programa de cargos e salários. Para a empresa São bento, os aspectos vantajosos para os funcionários da implantação da administração de cargos e salários dentro da empresa diz respeito a essência na escolha individual das pessoas, enfatizando os aspectos de oferta e demanda de mão-de-obra e a analise do papel do sistema econômico na determinação de uma taxa de salário que permita a reprodução da força de trabalho e a acumulação de capital. Enquanto as vantagens para a organização seria o acompanhamento, o controle e avaliação dos resultados.
Benedito Rodrigues Pontes nos diz que a importância da administração de cargos e salários para o trabalhador estaria ligada no fato de que o funcionário trabalhará mais motivado, pois perceberá que a empresa esta preocupada com seu bem estar-estar pessoal e profissional, e a importância para a empresa é que melhorará suas políticas de recursos humanos, atraindo e retendo seus talentos humanos.
Uma das questões mais polemicas referentes a salário é se este funcionaria como um fator de motivação para os funcionários.
Para Maslow, as necessidades humanas podem ser divididas em cinco, dentro de um escala na qual, a partir do momento que temos uma necessidade satisfeita, a necessidade seguinte passa a ser o fator motivador de nossas atitudes, ate atingir satisfação de todas elas. Mas, mesmo tendo atingido a satisfação da necessidade mais complexa, se alguma outra deixar de ser satisfeita, esta assume papel preponderante, tornando imprescindível a sua