qualidade de vida no trabalho

PAPER CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – 1° PERÍODO DISCIPLINA: METODOLOGIA DE PESQUISA PROF(a): CESAR ROBERTO CASTRO CHAVES TEMA: Qualidade de Vida no Trabalho(QVT) DISCENTE: Ruy Machado de Lima, Raissa Pinheiro dos Santos 1 DELIMITAÇÃO DO TEMA QVT na empresa Psport Comércio LTDA: A empresa em questão já está no mercado a vinte anos e há um certo nível de insatisfação por parte dos vendedores da empresa. 2 CONSTRUÇÃO DO PROBLEMA A QVT se refere ao quanto se está feliz com a própria carreira. Geralmente isso se baseia em alguns fatores, no mínimo as necessidades básicas de uma pessoa devem ser atendidas para se ter uma melhor qualidade de vida, devem está com uma boa saúde, ter o suficiente para comer e um lugar para morar. Cada pessoa tem necessidades diferentes quando se trata do nível da sua qualidade de vida no trabalho, isso se determina pelo atendimento dessas necessidades. Os funcionários que tem suas necessidades atendidas estão satisfeitos com seu trabalho, tendem a ter um melhor rendimento dentro e fora do trabalho, já aqueles que são não tem suas necessidades atendidas são infelizes ou insatisfeitos com seu trabalho dizem ter uma baixa qualidade de vida. Dessa forma questiona-se: qual a melhor maneira para a empresa Psport, oferecer uma melhor QVT aos seus funcionários? 3 JUSTIFICATIVA A pesquisa justifica-se por ser essencial a qualquer organização que tenha por…

melhorar a qualidade de vida do trabalhador, e uma maior relação entre empregador e empregado. Estudiosos como Walton,Nadler e Lawler apresentaram conceitos relacionados a QVT. Segundo Walton o termo QVT é usado para descrever valores humanos e ambientais que foram deixados de lado pelas sociedades industriais em favor dos avanços tecnológicos da produtividade, e do crescimento econômico. Já Nadler e Lawler consideram o QVT como uma forma de melhoria do ambiente de trabalho,no sentido…

3 1 - OBJETIVOS.................................................................................................. 4 1.1 – OBJETIVO GERAL: ................................................................................ 4 1.2 - OBJETIVO ESPECIFICO: ....................................................................... 4 2 – JUSTIFICATIVA: ......................................................................................... 5 3 - REFERENCIAL TEÓRICO:…

QVT é um conjunto de ações de uma empresa que envolve diagnóstico e implantação de melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais dentro e fora do ambiente de trabalho, visando propiciar condições plenas de desenvolvimento humano para e durante a realização do trabalho”SAUDECONCEITO: é um estado de completo bem estar físico, mental e social e não somente a ausência de doenças ou enfermidades.QUANDO ACONTECE?-conservação e limpeza do ambiente de trabalho;-Organização do…

sobre a origem e a evolução da QVT. • NO CONCEITO DE QVT E SUAS DIMENSÕES: Abrange as dimensões que são áreas de contato. • DIFICULDADES E OBSTÁCULOS: É a implantação de programas de QVT nas organizações. • PERSPECTIVAS E DESAFIOS: É a fusão de todas as empresas em uma só, relacionando a QVT. • CONSIDERAÇÕES FINAIS: Diz que o ambiente de trabalho deve ser um lugar agradável, trazendo satisfação e alegria nas atividades profissionais. SLIDE 2 EXISTEM DOIS TIPOS DE FATORES:…

onde o contexto sócio econômico e político era radicalmente diferente do atual. A qualidade de vida no trabalho é um assunto que vem crescendo e ganhando força dentro das empresas, mais ainda assim as empresas encontram muitas barreiras a transpor, pois enquanto algumas empresas investem na QVT outras a tratam com descaso, e é ai que esta o grande problema. A falta de qualidade de vida produz naturalmente impactos importantes nos resultados das organizações como: baixa produtividade,…

ATIVIDADE Discorra sobre os modelos de QVT como se pede: Informações Modelo de Walton Modelo de Hackman e Oldhan Foco Humanização do trabalho Ambiente organizacional Características Aborda categorias variadas, que compreendem desde as condições físicas e financeiras até realização e motivação do trabalhador. Se interessa pelos desejos, anseios e expectativas do funcionário em relação a sua tarefa. Analisa as características das tarefas no ambiente…

Suzart Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso (SEG0196) – Prática do Módulo I 14/06/13 RESUMO O presente trabalho aborda o tema Qualidade de Vida no Trabalho que está muito presente nas discussões dos líderes das organizações, pois hoje é fundamental para o profissional e consequentemente para a empresa. A principal função da QVT é basear-se em dois aspectos importantes, o bem-estar do trabalhador e a eficácia organizacional. Práticas inadequadas no…

fortalece a partir da percepção de que os recursos humanos são o ativo mais importante das organizações. Estudiosos das mais variadas áreas passaram a investigar o fenômeno da QV no ambiente laboral, que, posteriormente, desmembra-se da sua variável progenitora – a QV –, dando origem a um novo indicador: a qualidade de vida no trabalho (QVT). A subjetividade na conceituação da (QVT) fomenta a existência de modelos teóricos distintos para a avaliação desta variável. Nessa perspectiva, o…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Damiana Cristina Antônio de Souza Franciuze da Silva Lorat dos Santos RESUMO Este artigo mostra que os trabalhadores muitas vezes reconhecem a baixa satisfação no trabalho, mas raramente manifestam esse sentimento, pelo fato da insegurança no trabalho. Então este artigo tem por objetivos verificar se as empresas conhecem sobre a QVT – Qualidade de Vida no Trabalho, identificar se a empresa alvo busca propiciar a QVT e evidenciar o que se tem feito…