qualidade de vida no trabalho QVT

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  • Publicado : 3 de março de 2015
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No ambiente de trabalho ocorrem inúmeras mudanças. O processo produtivo se transformou recebendo vários modelos, como o Fordismo (produção em massa ),Taylorismo (divisão das funções) e Toyotismo(Just in time) que concomitantemente a inovações tecnológicas ,impactou diretamente nas condições de trabalho,saúde, segurança,competitividade, produtividade e principalmente nas relações interpessoaisdo trabalhador.
O aumento da complexidade nas relações de trabalho e a expansão das empresas, fez com que surgisse estudos e projetos para melhorar a qualidade de vida do trabalhador, e uma maiorrelação entre empregador e empregado. Estudiosos como Walton,Nadler e Lawler apresentaram conceitos relacionados a QVT.
Segundo Walton o termo QVT é usado para descrever valores humanos e ambientais queforam deixados de lado pelas sociedades industriais em favor dos avanços tecnológicos da produtividade, e do crescimento econômico. Já Nadler e Lawler consideram o QVT como uma forma de melhoria doambiente de trabalho,no sentido de alcançar maior produtividade e satisfação . Ainda não se tem um consenso acerca da definição do temo , contudo a necessidade de melhorar a QVT dentro das empresas éfundamental para a produtividade,o bem estar social e a segurança dos funcionários .
Houve uma evolução do conceito QVT dentro das empresas desde 1959 até hoje.
Primeiro, o QVT como uma variável(1959-1972): reação do individuo ao trabalho. Para melhorar a qualidade de vida no trabalho do individuo.
Segundo, o QVT como uma abordagem (1969-1974): o foco era o individuo antes do resultadoorganizacional; tendia a trazer melhorias tanto ao empregado quanto a direção da empresa.
Terceira, QVT como um método (1972-1975): conjunto de abordagens,métodos e técnicas para melhorar o ambiente detrabalho e tornar o trabalho mais produtivo e torna-lo mais satisfatório . A QVT era vista como sinônimo de grupos autônomos de trabalho,enriquecimento de cargos o desenho de novas plantas com...
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