Qualidade de vida no trabalho (qvt)

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Qualidade de Vida no Trabalho

ANA AUFFINGER
FERNANDA LOVATTI
SHAIANE SCHULTZ

Surgimento e Evolução do
Conceito de QVT
Ganha impulso após a Revolução Industrial;
Mudança de Paradigmas:preocupações com os
trabalhadores eram muito mais de cunho economico do
que etico;
Cidadão mais exigentes de seus direitos;
Organizações tentando se tornar mais competitiva ao
longo dos anos; Surgimento e Evolução do
Conceito de QVT
1930 – 1940: Programas de segurança do trabalho

1950: Primeiro Modelo de QVT – Eric Trist e
Colaboradores

Modelo de R. Walton

O que é QVT?
Emambientes de trabalho, o conceito QVT refere-se à
identificação, eliminação de riscos ocupacionais, carga física
e mental em cada atividade, estilos de liderança e a
satisfação dos funcionários. QVT
Pode-se dizer que Qualidade de Vida no Trabalho
abrange:
Renda capaz de satisfazer às expecitativas pessoais
e sociais;
Orgulho pelo trabalho realizado;
Vida emocional satisfatória;Auto-estima;
Imagem da empresa junto à opinião pública
Equilíbrio entre trabalho e lazer;
Horários e condições de trabalho sensatos;
Oportunidades e perspectivas de carreira;
Possibilidade de uso dopotencial;
Respeito aos direitos
Justiça nas recompensas
(SUCESSO)

Atualidade
Encontram-se hoje nas empresas muitas ações
destinadas a qualidade de vida no tranbalho, onde o
enfoque é obem-estar e a gestão integral do ser
humano, isto é, o foco nas necessidades biológicas,
psicológicas e sociais (participação das ciências na
construção do conceito de QVT)

Exemplos de açõesdestinadas a
QVT
SIPATs

Ações ecologicamente correta
Administração participativa
Ações ergonomicas

Intervenções pedagogicas empresarias
Orientações nutricionais
Planos de cargos salarios ebeneficios

Exemplos de ações destinadas a
QVT
Programas de educação financeira
Ajustamento psico-social do funcionário
Estrutura fisica e adequada
Incentivo a prática de esportes
Ações de...
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