Qualidade de vida no trabalho

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QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
Damiana Cristina Antônio de Souza
Franciuze da Silva Lorat dos Santos

RESUMO
Este artigo mostra que os trabalhadores muitas vezes reconhecem a baixa satisfação no trabalho, mas raramente manifestam esse sentimento, pelo fato da insegurança no trabalho. Então este artigo tem por objetivos verificar se as empresas conhecem sobre a QVT – Qualidade de Vida noTrabalho, identificar se a empresa alvo busca propiciar a QVT e evidenciar o que se tem feito nas organizações em relação à QVT dos colaboradores e como solucionar tais problemas que conspiram para a insatisfação e até que ponto esses aspectos influenciam na vida pessoal de cada colaborador das organizações. Para isso foi realizada uma pesquisa de campo em 01(uma) empresa do ramo industrial, os dadosforam coletados por 2 supervisores, 3 líderes de equipe, 10 técnicos e 35 colaboradores de equipe de vários departamentos. A importância deste estudo justifica-se não somente a insatisfação do indivíduo, que muitas das vezes não consegue lidar com tais situações inerentes a qualidade de Vida no Trabalho, mas pelo fato de que isso afeta a produtividade a qualidade da produção dentro dasorganizações. E a analise que obtivemos é que, de fato há uma insatisfação relativa ao trabalho pelos sacrifícios que os próprios colaboradores se impõem à sua vida pessoal.
Palavras chave: Qualidade de Vida no trabalho, insatisfação, vida pessoal, trabalho, sacrifícios, satisfação.
ABSTRACT
This article shows that workers often recognize the low job satisfaction, but rarely express this sentiment,because of job insecurity. So this article aims to verify whether the companies know about the QWL - Quality of Working Life, identify whether the target company to provide search and QVT highlight what has been done in organizations in relation to the QWL of the employees and how to solve such problems conspiring to dissatisfaction and to what extent these aspects influence the personal lives of eachemployee organizations. This study was conducted field research in 01 (a) industrial firm, the data were collected by two supervisors, three team leaders, ten technicians and team of 35 employees from various departments. The importance of this study is justified not only the individual's dissatisfaction, which often can not cope with such situations inherent quality of working life, but because itaffects the quality of agricultural productivity within organizations. And the analysis we have obtained is that in fact there is dissatisfaction on the work of the sacrifices which the employees themselves bind their personal life.
Keywords: Quality of life at work, dissatisfaction, personal life, work, sacrifice, satisfaction.
INTRODUÇÃO
Atualmente as organizações vêm sofrendo influênciasdas mais variadas ordens, aguçadas pela lógica do sistema capitalista que requer a instantaneidade, a velocidade e a urgência na prática cotidiana do trabalhador. Observa-se que o profissional, nos últimos anos, vem mantendo sua vida em um ritmo acelerado, trabalhando aos sábados, domingos e feriados, acumulando cansaço físico, mental, stress que colaboram para a existência de uma qualidade de vidaeficiente aos colaboradores tornando-se, assim, mais visíveis às doenças profissionais. Vê-se a necessidade das organizações investirem na qualidade de vida de seus funcionários, dentro do ambiente de trabalho para se manterem. As empresas que procuram maior sucesso e permanência no mercado são aquelas que se preocupam com o bem estar de seus colaboradores e se adapta às mudanças constantes paraa melhoria dos funcionários, permitindo um maior desenvolvimento de seu capital humano.
No dia a dia das organizações, podemos encontrar “sinais”, ou seja, indicadores de que a QVT não vai bem. Esses indicadores não fornecem elementos capazes de descobrir as causas que mais estão afetando o clima organizacional, sendo necessário fazer uma análise do ambiente através de pesquisas que permitam...
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