Qualidade de vida no trabalho

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UNIVERSIDADE REGIONAL INTEGRADA DO ALTO URUGUAI E DAS MISSÕES
CAMPUS DE FREDERICO WESTPHALEN
PRÓ- REITORIA DE ENSINO
DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS
CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

LUCAS PIEBER LOUREIRO DOS SANTOS
THOMAS FELIPE SPEZIA

Frederico Westphalen, março de 2012.

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

Elaborado por

Lucas PieberLoureiro dos Santos
Thomas Felipe Spezia

Como requisito parcial para obtenção do grau de
Bacharel em Ciências Contábeis

Relatório de Prática Profissional apresentado como requisito parcial para a obtenção do Título de Bacharel em Ciências Contábeis na Universidade Regional Integrada do Alto Uruguai e das Missões - URI – Campus de Frederico Westphalen, pelo departamento de ciências sociaisaplicadas.

Orientador:

Frederico Westphalen, março de 2012.
UNIVERSIDADE REGIONAL INTEGRADA DO ALTO URUGUAI E DAS MISSÕES
PRÓ-REITORIA DE ENSINO
DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS
CAMPUS DE FREDERICO WESTPHALEN
CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS

A Comissão Examinadora, abaixo assinada,
Aprova o Relatório de Prática Profissional

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

Elaborado por
LucasPieber Loureiro dos Santos
Thomas Felipe Spezia

Como requisito parcial para obtenção do grau de
Bacharel em Ciências Contábeis

IDENTIFICAÇÃO

Instituição de ensino:
URI - Universidade Regional Integrada do Alto Uruguai e das Missões
Campus de Frederico Westphalen - RS

Dirigentes:
Diretor Geral: Cesar Luís Pinheiro
Diretora Acadêmica: Silvia Regina Canan
Diretor Administrativo:Nestor Henrique De Cesaro

Departamento/Curso:
Departamento de Ciências Sociais Aplicadas – Chefe: Prof. Lauro Paulo Mazzutti
Curso de Ciências Sociais – Coordenador Professor: Osmar AntonioBonzanini

Disciplina:
Prática Profissional I

Linha de Pesquisa:
Sistemas de Informações Contábeis e Gerenciais

Temática:
Informação contábil para as organizações

SUMARIO

Introdução

Omundo vive hoje um momento de transição fantástico que se reflete na busca incessante pelo incremento da competitividade organizacional. Tal desafio, por sua vez, pode ser apontado como um dos responsáveis pela necessidade da qualidade.

Para tanto, é preciso falar em qualidade de vida no trabalho, ressaltando-se, sempre, a abordagem deste assunto como questão de competitividade organizacional.Portanto, é perfeitamente pertinente e muito relevante o desenvolvimento de aspectos que favoreçam o atendimento e o desenvolvimento do ser humano como ser multidisciplinar, reconhecendo suas mais variadas e amplas necessidades.
É importante ressaltar que o ser humano traz consigo sentimentos, ambições; cria expectativas, envolve-se, busca o crescimento dentro daquilo que desenvolve e realiza.Então, é preciso que deixemos de lado aquela idéia de que o homem trabalha tão somente para a obtenção do salário, que nega seus sentimentos, que não se frustra com a falta de crescimento, que não se aborrece com o total descaso dos seus gestores que apenas lhe cobram a tarefa e não o orientam para a real situação da empresa, que lhe negam o acesso às informações, que o tratam apenas como uma peçaa mais no processo de produção. É necessário que saibamos que, cada vez que ele entra na empresa, está entrando um “ser” integrado e indivisível, com direito a todos os sonhos de auto-estima e auto-realização.

2-Tema
Qualidade de Vida no Trabalho (QVT)

3-Problema
Quais os métodos a serem aplicados e seguidos nas empresas para que os funcionários tenham Qualidade de Vida no Trabalho.4- Objetivos da Pesquisa

4.1 – Objetivos Geral
Avaliar a relação existente entre as ações de responsabilidade social empresarial (RSE) e os aspectos BPSO (bio-psico-social e organizacional) de qualidade de vida no trabalho (QVT).
4.2 – Objetivos Específicos
- Entender o processo de adoção do Programa de Responsabilidade Social
- Avaliar o grau de satisfação dos funcionários através dos...
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