Qualidade de vida no trabalho

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 3 (685 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 16 de outubro de 2012
Ler documento completo
Amostra do texto
QVT é um conjunto de ações de uma empresa que envolve diagnóstico e implantação de melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais dentro e fora do ambiente de trabalho, visandopropiciar condições plenas de desenvolvimento humano para e durante a realização do trabalho”SAUDECONCEITO: é um estado de completo bem estar físico, mental e social e não somente a ausência de doenças ouenfermidades.QUANDO ACONTECE?-conservação e limpeza do ambiente de trabalho;-Organização do ambiente;ACIDENTE DE TRABALHOCONCEITO: será aquele que ocorre pelo exercício do trabalho, a serviço daempresa, provocando lesão corporal, perturbação funcional ou doença que cause a morte ou a perda, ou redação permanente ou temporária da capacidade para o trabalho.MEDIDAS DE PREVENÇÃO-sinalização; CIPA(comissão interna de prevenção de acidentes); SIPAT.Qualidade de vida no trabalho (qvt) como ferramentade gestão a primeira parte busca deslindar a origem e evolução da qvt enfatizando a contribuiçãode alguns pesquisadores ao longo do século xx. | Qualidade de Vida no Trabalho
O propósito de Qualidade de Vida ou Promoção de Saúde nas Organizações é encorajar e apoiar hábitos e estilos de vidaque promovam saúde e bem estar entre todos os funcionários e famílias durante toda a sua vida profissional.Não é suficiente ter em mente mudar relevantemente o estado de saúde dos profissionais mastambém encorajá-los a cuidarem e gerenciarem sua própria saúde, adquirindo um ganho substancial na sua satisfação e crescimento, assim como no aumento de produção e redução de custos para a empresa.Benefícios
Melhoria da produtividade, Empregados mais alertas e motivados, Melhoria da imagem corporativa, Menos absenteísmo, Melhoria das relações humanas e industriais, Baixas taxas deenfermidade,Melhoria da moral da força de trabalho,Missão Estratégica.A QVT assimila duas posições antagônicas: a reivindicação dos empregados quanto ao bem-estar e satisfação no trabalho; e, de interesse das...
tracking img