Artigos Cultura E Valores Organizacional

comprometimento organizacional iniciou seu crescimento entre as décadas de 70 e 80. É um tema que cobre um vasto campo teórico, observa-se que é um construto muito investigado, estudado por teóricos com diferentes linhas de investigação, que enfocam o assunto por diferentes focos de valores. Uns abordam aspectos como: clima, cultura, ética, equipe, saúde, valores, contexto de trabalho. Outros direcionam seu foco de pesquisa nas dimensões psicossociais dentro da vivência da organização,…

Psicologia organizacional e do trabalho: indivíduo, comportamento e trabalho. Curitiba 2013 Psicologia organizacional e do trabalho: indivíduo, comportamento e trabalho. Resumo de Artigo Científico apresentado como avaliação parcial da disciplina de Fundamentos de Psicologia, oferecida aos estudantes do 2º Período de Administração da UniBrasil – Faculdades Integradas do Brasil. Orientador:

e estes sim, podem ser geridos de forma a minimizar os prejuízos ou maximizar o desempenho. É possível investir na melhoria de características organizacionais com foco, por exemplo, na anulação de interferência dos problemas extraorganizacionais. Assim como nas características do trabalhador por seu comportamento, uma vez que uma cultura organizacional muito inflexível e rígida, pode representar um grande prejuízo para o ambiente, se existe alguma interferência externa, que prejudica o…

ANÁLISE DA CULTURA ORGANIZACIONAL DE ESCRITÓRIO CONTÁBIL *Fernanda Fertmane ** Bernadete Konzen RESUMO Este trabalho apresenta uma análise da cultura organizacional, clima organizacional, relações de poder existente em um escritório contábil. Focando mais especificamente em questões de comunicação, hierarquia, salário de acordo com o mercado, se os objetivos de cada setor são de conhecimento de todos e se as metas são alcançadas. Palavras-chaves: Cultura Organizacional,…

UNIVERSIDADE ANHAGUERA – UNIDERP ADMINISTRAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL EDMAR JOSE GONÇALVES PEIXOTO – RA: 414387 FRANCISCA FABIANE DOS SANTOS TRINDADE – RA: 419048 GRASIELLE VALIM SILVA – RA: 405917 LIDIANE OLIVEIRA DA FONSECA COUTINHO – RA: 426535 LUANA ALVES DE OLIVEIRA – RA: 419062 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA - ATPS Macaé – RJ. 2013. EDMAR JOSE GONÇALVES PEIXOTO – RA: 414387 FRANCISCA FABIANE DOS SANTOS TRINDADE – RA: 419048 GRASIELLE VALIM SILVA –…

MERCADO LOCAL 04 3 FUNDAMENTO E TEORIA ORGANIZACIONAL 05 4 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 07 5 HOMEM, CULTURA E SOCIEDADE 08 6 COMUNICAÇ E LINGUAGEM 09 7 CONCLUSÃO 10 8 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO Neste Portfólio em grupo realizado pelo grupo de alunos do primeiro período de Administração, o leitor poderá analisar e explorar as características administrativas da Empresa NIKE FACTORY STORE, podendo assim entendendo melhor sua complexidade organizacional, estrutura de trabalho e seu…

Documento produzido em 16.12.2011 [Trabalho de Curso] PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO: CONCEITOS INTRODUTÓRIOS 2011 Paola Lucena dos Santos Bolsista de Iniciação Científica, CNPq Acadêmica de Psicologia pela PUC/RS, Brasil Laura Traub Acadêmica de Psicologia pela PUC/RS, Brasil Candice Tieze Acadêmica de Psicologia pela PUC/RS, Brasil E-mail: paolabc2.lucena@gmail.com RESUMO O presente artigo, baseado em uma breve revisão de literatura e em…

TOLEDO 2012 ANGELICA CRISTINA NERY GISLAINE JAQUELINE PEREIRA GLAUCIA KASPER KETHELIN FERNANDA COSTA BALAS NICOLE PINHO GHIDINI THAIS FERREIRA DE MENEZES DA SILVA PROCESSO DE FORMAÇÃO CULTURAL Artigo de pesquisa bibliográfica apresentado ao Curso de Psicologia da Pontifícia Universidade Católica do Paraná, como requisito parcial à obtenção de nota. Orientador: Prof. Mestre em Psicologia, Processos Psicossociais e Trabalho PPGP/UFSC, Docente

............................................................2 2.1 CLIMA ORGANIZACIONAL............................................................................................2 2.2 MOTIVAÇÃO COMO FERRAMENTA DE GESTÃO.....................................................2 2.3 CULTURAS ORGANIZACIONAIS ............................................................................2 3 IDENTIFICANDO A CULTURA INSTALADA NA ORGANIZAÇÃO..................3 3.1 LIDERANÇA...............

Cultura organizacional grandes temas em debate* Maria Ester de Freitas Professora do Departamento de Administração da Universidade Federal de Uberlândia. Mestre em Administração de Empresas pela EAESP/FGV RESUMO Este texto reconstitui a bibliografia norte-americana, a partir de 1979, situando os tópicos que receberam maior destaque por parte de acadêmicos e consultores organizacionais. Agrupa sob um mesmo título várias opiniões, indicando diversos aspectos investigados…