Cultura organizacional

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PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO PARANÁ
ESCOLA DE SAÚDE E BIOCIÊNCIAS CÂMPUS TOLEDO-PR
CURSO DE PSICOLOGIA







ANGELICA CRISTINA NERY
GISLAINE JAQUELINE PEREIRA
GLAUCIA KASPER
KETHELIN FERNANDA COSTA BALAS
NICOLE PINHO GHIDINI
THAIS FERREIRA DE MENEZES DA SILVA









PROCESSO DE FORMAÇÃO CUTURAL






















TOLEDO
2012
ANGELICACRISTINA NERY
GISLAINE JAQUELINE PEREIRA
GLAUCIA KASPER
KETHELIN FERNANDA COSTA BALAS
NICOLE PINHO GHIDINI
THAIS FERREIRA DE MENEZES DA SILVA
















PROCESSO DE FORMAÇÃO CULTURAL

Artigo de pesquisa bibliográfica apresentado
ao Curso de Psicologia da Pontifícia Universidade Católica do Paraná, como requisito parcial à obtenção de nota.

Orientador: Prof. Mestreem Psicologia, Processos Psicossociais e Trabalho PPGP/UFSC, Docente na Pontifícia Universidade Católica do Paraná.

















TOLEDO
2012
PROCESSO DE FORMAÇÃO CULTURAL


Acadêmicas¹:Gislaine Jaqueline Pereira,
Glaucia kasper, Kethelin Fernanda Costa Balas,
Nicole Pinho Ghidini, Thais Ferreira de Menezes da Silva
Oientador²: Prof: Marcelo Fabrício HorosteckiRESUMO

Nesta pesquisa bibliográfica, descritiva busca-se relacionar-se como ocorre o processo de formação cultural no indivíduo, considerando-se que a mesma ocorre em três níveis, sendo eles: familiar, escolar e organizacional. Pois é na família que o indivíduo obtêm a primeira formação básica de socialização, a escola é nosso segundo lugar, pois é onde o indivíduo colocará em prática seuconceitos aprendidos e aprenderá os novos conceitos, sendo pois a escola caracterizada pela sociedade como instituição transmissor da cultura social, e a organização é nosso terceiro nível de socialização, ou seja em seu local de trabalho o indivíduo se depara com uma nova cultura, a qual ele precisará compreender para desenvolver um bom trabalho, e manter-se ligado a empresa.

Palavras chaves:Formação da Cultura no Individuo, Âmbitos: Familiar, Escolar, Organizacional, Socialização.

ABSTRACT

In this descriptive bibliographic research, we tried to connect how the cultural formation process happens in the individual, seeing that this process happens in three levels, being them: home, educational and organizational. It’s in the home that the individual gets its first basicformation of socialization; the school is our second place because it’s where the individual will put in practice the concepts that he learned and will learn new ones, because the school is the society institution that transmit the social culture; and the organization it’s our third socialization level, that means that in its work place the individual will encounter a new culture, which he will need tolearn to develop a good work and to stay connected to the company.

Key-words: cultural formation in the individual, ambits: home, educational, organizational, socialization.







1 INTRODUÇÃO

O presente artigo aborda as principais características da formação da cultura ate que esta atinja seu nível organizacional, sendo compreendido como estágios baśicos para sua formação, ainstituição familiar, escolar e a organizacional, em seu processo de aprendizagem o indivíduo é ao mesmo tempo um receptor e um transformador dos padrões comportamentais, pois ao mesmo tempo que ele os internaliza, ele os transmite em seu conviviu social, dentro da cada instituição, ou seja tanto familiar, escolar e organizacional, e assim conseguimos compreender os aspectos mais importantes desteconstruto.
Tendo sua compreensão o indivíduo terá à capacidade de solucionar todos os problemas institucionais ou seja, é um conjunto de pressupostos básicos que alguém inventou, descobriu, desenvolveu, e que funciona bem para ser considerado valido e ensinado a novos membros. A cultura é uma maneira diferente de designar um sistema informal, generalizado, irracional e talvez, profundamente...
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