psicologia organizacional

Psicologia organizacional e do trabalho: indivíduo, comportamento e trabalho.

Curitiba
2013

Psicologia organizacional e do trabalho: indivíduo, comportamento e trabalho.

Resumo de Artigo Científico apresentado como avaliação parcial da disciplina de Fundamentos de Psicologia, oferecida aos estudantes do 2º Período de Administração da UniBrasil – Faculdades Integradas do Brasil.

Orientador: Prof. Me. Ricardo Carlos Hartmann

Curitiba
2013

Introdução: Psicologia organizacional e do trabalho faz referencia ao estilo gerencial, motivação de trabalhadores, satisfação no trabalho, desenvolvimento de programas de qualidade de vida e pesquisas.

O CAMPO DE AÇÃO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Trabalho: este é o foco da Psicologia Organizacional. O trabalho como meio para a realização das pessoas e como meio para a produção.
Pelo trabalho o homem produz objetos e serviços ao mesmo tempo em que realiza trocas sociais.
O trabalho também está presente em todos os momentos da vida dos indivíduos. Quando analisamos os ciclos de vida de indivíduos, em nossa sociedade ocidental, verificamos que sua vida educacional é, de alguma forma, uma preparação para se inserir no mundo do trabalho. Depois as pessoas passam a maior parte da vida trabalhando para se desligarem só na aposentadoria.
Assim, o trabalho cumpre muitas funções na vida das pessoas. Ele é meio de sobrevivência, meio de realização pessoal, meio de adoecimento, de construção de identidade, enfim, um meio de socialização.
Trabalho é algo que você não realiza isoladamente. Por isso as pessoas em geral trabalham dentro de organizações. Portanto a oura área do campo de estudo é a organização.

SAÚDE MENTAL NO TRABALHO: CONTRADIÇÕES E LIMITES*

RESUMO: Ao longo do desenvolvimento do capitalismo, a concepção do que seja a saúde do trabalhador