Artigos Cultura E Valores Organizacional

CULTURA ORGANIZACIONAL DE EMPRESAS FAMILIARES Dhiego Antonio Monteiro1 RESUMO O objetivo deste trabalho é levantar os principais aspectos da cultura organizacional de empresas familiares. Discute definições e componentes da estrutura de empresas familiares e de cultura organizacional, valendo-se de dados levantados junto a publicações pertinentes ao tema, utilizando como fonte pesquisas bibliográficas. Torna-se relevante quando considerado a grande quantidade de empresas familiares

INSTITUTO UNIFICADO DE ENSINO SUPERIOR OBJETIVO Curso – Gestão de Recursos Humanos Profª Alanny Oliveira LUCIMAR DIVINA DE OLIVEIRA TORRES RAFAELA MOURA DA SILVA TANIA SILVA THANIA TAVARES CULTURA ORGANIZACIONAL CRENÇAS E VALORES ORGANIZACIONAIS Goiânia, Novembro de 2013 LUCIMAR DIVINA DE OLIVEIRA TORRES RAFAELA MOURA TANIA SILVA THANIA TAVARES Pesquisa bibliográfica apresentada ao Curso de Gestão de Recursos

Resumo O presente artigo traz uma análise do filme Monstros S.A, sob a perspectiva das relaçõeshumanas no trabalho, tratando de temas referentes às mudanças organizacionais, estrutura administrativa, estratégia empresarial e liderança. O objetivo é mostrar como uma boaadministração nas organizações e o poder de inovação das pessoas podem elevar odesenvolvimento individual e o desempenho organizacional através da administraçãosuperior. Palavras-chave: mudanças organizacionais,…

Liderança--------------------------------------------------------------------------06 3.2 Diversidade da força de trabalho-----------------------------------------06 4 Ética---------------------------------------------------------------------------------08 5 Cultura e Clima Organizacional----------------------------------------------08 6 Mulher e Economia.-------------------------------------------------------------09 7…

Sociologia Organizacional Tatiana Anaviske Regoto Coura IPATINGA Agosto - 2014 Tatiana Anaviske Regoto Coura – Mat. 13.1.7659 RESENHA IPATINGA Agosto - 2014 A cultura das organizações públicas do Brasil sob a ótica da cultura da sociedade brasileira Tatiana Anaviske Cultura organizacional em organizações públicas no Brasil (RAP Rio de Janeiro 40(1):81-105, Jan./Fev. 2006, 24 páginas) dos autores José Calixto de Souza Pires e Kátia Barbosa Macêdo…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos. Ed. Compacta. 3. ed. São Paulo: Atlas, 1994. O Comportamento Organizacional, refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Preocupa-se com a influência das pessoas e grupos sobre as organizações e, vice-versa, com a influência das organizações sobre as pessoas e grupos. O CO está relacionado com as acções das pessoas no trabalho em organizações. Baseado predominantemente na contribuição de psicólogos

uma nova concepção de capital organizacional, sendo que as abordagens que tradicionalmente valorizam o capital físico, como elemento incremental, vem perdendo espaço para aquelas que consideram os capitais intangíveis como os principais elementos capazes de efetivamente agregar valor aos produtos e serviços diante de clientes e acionistas. O conceito de Capital Intelectual (CI), que coloca os elementos intangíveis no centro do processo de valorização organizacional, vem se…

Clima e Cultura Organizacional Nome: Isabelle Ingrid n° 19 Nome: Ligia Santos n° 25 Nome: Winicius Santos n° 39 Nome: Alan Carlos n° 41 Sala: 1A2 Data: 14/06/2012 Professora: Josineide Índice Introdução............................................................... 04 Clima Organizacional............................................... 05-06 Hierarquia das necessidades humanas..................... 06 Metodologia de pesquisa......................................

SUMÁRIO INTRODUÇÃO ...................................................................................................................03 1 – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ........................................................... 04 1.1 – Comparação entre duas definições de Comportamento Organizacional.......................05 1.2 – Sistemas ....................................................................................................................... 06 2 – PESQUISA…

Universidade Anhembi Morumbi Laureate International Universities Comportamento Organizacional Profª Abkeila São Paulo 2013 SUMÁRIO Resumo...............................................................................................................3 1 Cultura Organizacional...............................................................................4 2 Motivação...................................................................................