Comportamento organizacional

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO ...................................................................................................................03

1 – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ........................................................... 04
1.1 – Comparação entre duas definições de Comportamento Organizacional.......................05
1.2 – Sistemas ....................................................................................................................... 06

2 – PESQUISA SOBRE O CONCEITO DE INOVAÇÃO............................................... 07
2.1 – Efeito da inovação para as Organizações .................................................................... 08
2.2 – Faltam condições para novas tecnologias nas empresas brasileiras ........................... 09

3 – TRABALHO EM EQUIPE E LIDERANÇA NO AMBIENTE DE TRABALHO ................................................................................................................................................ 10
4 – PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO.............................................................................11
4.1 – Definição de percepção................................................................................................. 12
4.2 – Definição de comunicação........................................................................................... 12
CONCLUSÃO ......................................................................................................................13
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS................................................................................14

INTRODUÇÃO

O estudo do Comportamento Organizacional contribui muito para a sociedade que essencialmente é feita de organizações com a gama de conhecimento que ele oferece ao desenvolvimento nas organizações e sobre as pessoas que nelas atuam. As organizações são formadas por indivíduos que integram e se organizam em busca de um mesmo objetivo. Comportamento organizacional