Artigo Sobre Retenção De Talentos

...................................................04 6.1 Geração Y 04 6.2 Dificuldades em atrair e reter talentos 04 6.3 Atração e retenção de talentos 05 6.4 Estratégias na atração e retenção de talentos em meio à competitividade................07 7 Referência 09 PROJETO APLICADO ÀS POLÍTICAS DE RETENÇÃO DE TALENTOS 1 Eixo temático Retenção de Talentos. 2 Tema Geração Y: estudo de caso na empresa Magazine Luiza. 3 Problema de pesquisa Quais…

1 A VALORIZAÇÃO DO CAPITAL HUMANO NAS EMPRESAS: Retenção de Profissionais ¹Ananias Mendes da Cruz ²Clizanto Anacleto Gomes ³Edson Carrafa Salamoni RESUMO Este artigo mostra o novo perfil das empresas, como a importância da retenção de profissionais talentosos, através de práticas estratégicas, gestão do conhecimento, entre outros aspectos que agregam conhecimento e competitividade. Valorizando sempre as pessoas que são excepcionais no desempenho de suas atividades…

5 2.3 quero ser líder na versão lith 6 2.4 como ser objeto de desejo 7 2.5 Seleção e retênção 7 3 APRECIAÇÕES 9 4 REFERÊNCIAS 12 INTRODUÇÃO Há anos está no ar à pesquisa “Empresa dos Sonhos”, essa pesquisa é uma das maneiras mais importantes que a Cia de Talentos tem para ajudar as empresas e os jovens a chegarem mais perto um do outro. Afinal, são 12 anos perguntando ao jovem sobre suas expectativas de carreira e motivos que o levam a iniciar sua carreira em…

www.feevale.br/revistaconhecimentoonline FLEXIBILIZANDO BENEFÍCIOS COMO GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS FLEXIBILIZED BENEFITS AS STRATEGIC MANAGEMENT OF PEOPLE Pedro Alexandre Alves Bernardes 1 Maria Rejane da Silva Arboite ² RESUMO Este artigo, com base em um estudo de caso, salienta a importância dos benefícios para Gestão Estratégica de Pessoas e sugere uma alternativa ao processo, a Flexibilização dos Benefícios. Ao longo do texto, são apresentados os referenciais…

INSTITUTO BRASILEIRO DE GESTÃO & MARKETING - IBGM CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS RAFAELLA RETENÇÃO DE TALENTOS RECIFE-PE 2010 SÚMARIO Apresentação................................................................................................ 3 Problematização............................................................................................ 4…

LAUREATE INTERNATIONAL UNIVERSITIES PRÓ-REITORIA ACADÊMICA DIRETORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA COORDENAÇÃO DE PESQUISA STRITO SENSU COMITÊ DE ÉTICA EM PESQUISA |TÍTULO DO PROJETO: Atração e Retenção de Talentos Humanos como Estratégia Organizacional. | | | |

de colaboradores, a empresa procura formas de atrair talentos para a organização. Pode se concluir que nessa busca por bons profissionais, os programas de estágio se destacam por serem eficazes na identificação de talentos, que uma vez dentro da organização, tem grande possibilidade de expandir seus conhecimentos e se preparar para a inserção no mercado de trabalho.. Palavras-chave: Programa de Estágio. Desenvolvimento. Retenção de Talentos.…

REMUNERAÇÃO, RECRUTAMENTO E RETENÇÃO DE TALENTOS Pólo Barretos / SP Professor: AGOSTINHO FERNANDO ADAMI Sumário 1. Introdução 03 2. Referencial Teórico 04 2.1 Capital Humano 04 2.2 Atração e Retenção 05 2.3 Praticas de gestão de talentos 07 2.3.1 Recrutamento e Seleção 08 2.3.1.1 Recrutamento Interno 08 2.3.1.2 Recrutamento Externo 09 2.3.2 Remuneração e Beneficios 10 2.3.3 Qualidade de Vida no trabalho 11 3. Conclusão 13 4. Referencias 14 1

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 VISÃO GERAL 4 2.1.1 PERFIS DO BRASIL 4 2.1.1.1 QUERO SER LÍDER NA VERSÃO LIGHT 4 2.1.1.1.1 COMO SER OBJETO DE DESEJO 5 3 .SELEÇÃO E RETENÇÃO 6 4 . APRECIAÇÕES 7 5 .REFERÊNCIAS 9 INTRODUÇÃO O presente trabalho discorre sobre as empresas dos sonhos e as aspirações dos jovens com relação à sua vida profissional, No atual contexto de mudanças sociais e econômicas, as empresas têm repensado suas formas de…

...........................................4 2.4 COMO SER OBJETO DE DESEJO 4 2.5 SELEÇÃO E RETENÇÃO 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 INTRODUÇÃO Vamos aqui abordar um resumo do artigo “Empresa dos Sonhos” o qual descreve o estudo realizado no Brasil, Argentina e México em 2010, identificando as organizações que estão nos sonhos dos jovens profissionais e revela o que pensam sobre sucesso e liderança. DESENVOLVIMENTO 1 VISÃO GERAL Todo