A valorização de capital humano nas empresas: retenção de profissonais

1

A VALORIZAÇÃO DO CAPITAL HUMANO NAS EMPRESAS: Retenção de Profissionais

¹Ananias Mendes da Cruz ²Clizanto Anacleto Gomes ³Edson Carrafa Salamoni

RESUMO
Este artigo mostra o novo perfil das empresas, como a importância da retenção de profissionais talentosos, através de práticas estratégicas, gestão do conhecimento, entre outros aspectos que agregam conhecimento e competitividade. Valorizando sempre as pessoas que são excepcionais no desempenho de suas atividades profissionais, pois acreditar no potencial humano, aumentar sua autoestima, do ponto de vista profissional, o que é hoje um enorme diferencial de competitividade no contexto empresarial. Portanto, reter profissionais talentosos em uma empresa é um somatório para o aumento da qualidade, eficácia e eficiência do trabalho prestado por seus colaboradores. A empresa que tem seus colaboradores como algo além das noções de recursos humanos, concebe - os como um bem valioso com grandes chances de gerar valores através das articulações e excepcionais competências das pessoas, sendo, neste contexto, como um fator determinante, a gestão do conhecimento.

Palavras - chave: Capital Humano, Competitividade, Retenção de Talentos.

_________________________ ¹Graduando em Ciências Contábeis 3º período - Faculdade Vale do Cricaré - E-mail: [e-mail] ²Professor de Ciências Contábeis - Mestrando - Faculdade Vale do Cricaré - E-mail: [e-mail] ³Graduando em Ciências Contábeis 3º período - Faculdade Vale do Cricaré E-mail: [e-mail]

2

INTRODUÇÃO
Toda organização depende de seu capital humano, e sendo esse o foco, a retenção de profissionais talentosos pode ser um fator essencial para o sucesso ou o insucesso. As pessoas exercem papel importantíssimo, sem as quais as empresas não conseguem funcionar com eficácia. O elemento que ganhou ênfase nessa busca da valorização do capital humano e intelectual é a competitividade, pois através da mesma que se gera novos