A Importância Do Clima Organizacional Em Uma Empresa

Administração de Empresas Disciplina: Comportamento Organizacional- Recuperação de Estudo Professora: Aluno: Nilson Martins 1º Trabalho Estudo Dirigido Data de Entrega: 26/05/2011 1- Explique o que é o comportamento Organizacional? É um campo de estudos que investiga o impacto que os indivíduos, grupos e estrutura tem sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar este conhecimento para promover a melhoria da eficácia…

apresentar um estudo sobre clima organizacional e seus fatores dentro da organização na área de comércio e serviço, no intuito de medir a satisfação dos colaboradores e a sua motivação. A presente pesquisa caracteriza-se como quantitativa e qualitativa, por meio de uma pesquisa de campo através de um questionário conforme a escala Likert, contendo respostas com cinco pontuações, abrangendo variáveis que identificam os fatores que influenciam o clima organizacional da empresa,…

Biblioteca José Albano de Macêdo S729c Sousa, Francisco Luclécio de. Clima organizacional: um estudo bibliométrico dos artigos publicados nos anais do EnANPAD de 2007 a 2011 / Francisco Luclécio de Sousa. – 2013. CD-ROM : il. ; 4 ¾ pol. (90 p.) Monografia(Bacharelado em Administração) – Universidade Federal do Piauí. Picos-PI, 2013. Orientador(A): Prof. MSc. Cléverson Vasconcelos da Nóbrega 1. Clima Organizacional. 2. Estudos Bibliométricos. 3. Produção Científica. I.…

organizações 4 possui uma cultura independentemente de sua intensidade. A cultura tem por sua função fazer com que o individuo se adequa a cultura da empresa da melhor forma possível, usando meios e instrumentos para que se possa chegar nesse resultado. A integração do individuo ocorre pela seleção dos indivíduos que mais se relacionam com a cultura da empresa. A formação da cultura nasce no mesmo instante que se nasce os grupos, tem por um elo: a liderança. O líder de um grupo é que…

da vida executiva” O conteúdo aqui citado tem a finalidade de fazer-nos uma narração no âmbito de Recursos Humanos fazendo-nos compreender os pontos de vista nos conteúdos trabalhado, nas disciplinas de: Psicologia Organizacional e do Trabalho e Gestão de Pessoas; Comportamento, Clima e Cultura e Metodologia Cientifica. Estudados no Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do 2º semestre. DESENVOLVIMENTO Conforme o artigo estudado “A Angustia da vida…

estudo da Empresa Casa de Carne Rei do Bife, com o intuito de adquirir conhecimento nas áreas de Comunicação, Clima e Cultura, Ética e Responsabilidade Social, Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional e Trabalho. Foi realizado um mapeamento para identificar os seus pontos fracos, expectativas e aspirações buscando um entendimento das suas relações internas e um levantamento de suas necessidades. Com o aumento da competividade dos dias atuais, torna-se extremamente necessário às…

nada”. (Saint-Exupéry). RESUMO O trabalho realizado foi uma pesquisa de campo e observações do cotidiano da empresa referente ao tema Melhoria do Clima Organizacional como Diferencial Competitivo. O objetivo do trabalho é identificar e propor soluções na melhoria do Clima Organizacional com foco no aumento da motivação e produtividade operacional. O trabalho foi desenvolvido na empresa Bexs Corretora de Câmbio S/A. O tema estudado está dividido em dez capítulos, os quais são: Descrição…

tem por finalidade elucidar a importância do líder no desenvolvimento da sua equipe e no clima organizacional, assim como, a preocupação com o desempenho do líder nas organizações, as dúvidas em como devem agir em relação aos colaboradores e os reflexos de suas ações. Elaboramos um questionário com 5 (cinco) questões que levantam a visão do colaborador quanto a liderança e o seu grau de motivação diante das ações de seus líderes. Através da análise de dados da empresa PÓLUX Engenharia…

.............................................9 3.1 A importância da administração de talentos e do capital intelectual ..............................9 3.2 Fonte de conflito entre os gestores de linha e a área de Recursos Humanos .............11 4 RELAÇÃO CAPITAL-TRABALHO................................................................................................................... 13 4.1 Abordagem antropológica da cultura organizacional .....................................................

1 A importância da administração de talentos e do capital intelectual ..............................9 3.2 Fonte de conflito entre os gestores de linha e a área de Recursos Humanos .............11 4 RELAÇÃO CAPITAL-TRABALHO................................................................................................................... 13 4.1 Abordagem antropológica da cultura organizacional .......................................................... 15 4.2 A influência da cultura…