A Importancia Do Clima Organizacional

procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização” A pesquisa de clima tem de ser implantada juntamente com a avaliação de desempenho fazendo com que o líder consiga se adaptar aos diversos tipos de situações assim como conhecer melhor cada setor de sua empresa. Clima Organizacional é aplicado como ferramenta administrativa, integrante do Sistema da Qualidade, utilizada para medir e apurar o grau de…

CAPITULO I – INTRODUÇÃO No mundo actual, as empresas sabem o valor e a importância de obter e manter o comprometimento de seus colaboradores. Colaboradores comprometidos propiciam maior eficiência e eficácia. Na era da informação em que nos encontramos, o maior patrimônio de uma empresa é o seu contingente intelectual, ou seja, as pessoas, e o grande diferencial está na capacidade que ela tem de atrair, motivar e manter este patrimônio para obter melhores resultados (MATTAR & FERRAZ, 2004).

I - GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL O Clima Organizacional é ambiente humano dentro do qual as pessoas de uma organização fazem os seus trabalhos. O clima não pode ser tocado ou visualizado, porém pode ser percebido e mensurado em seus diversos aspectos. A Gestão de Clima Organizacional visa em um primeiro momento, proporcionar a análise da organização com o seu ambiente, bem como o conjunto de condições que caracterizam o estado de satisfação e/ou insatisfação dos colaboradores na empresa e

INTRODUÇÃO Os estudos sobre clima organizacional, no Brasil, se iniciaram nos anos 70 quando foram realizadas as primeiras pesquisas sobre o tema. Já nessa época, os gestores começaram a perceber que fatores que compunham o ambiente de trabalho das empresas poderiam influenciar positiva ou negativamente na motivação dos colaboradores, e que essa influência seria preponderante para o sucesso ou fracasso da organização. O clima tem relação direta com a cultura organizacional da…

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Sorocaba/SP Junho/2009 Sumario 1. O que é pesquisa de clima organizacional?............................................03 2. Por que realizar a pesquisa de Clima organizacional?..………………....03 3. A empresa (RBZ)......…………………………………………………………03 4. Gráficos.................……………………………………………………….......04 5. Análise dos gráficos.....………………………………………………………08 6. Sugestões para melhorar o Clima Organizacional...............

COMERCIAL Objetivo Melhoria do Clima e Cultura de Segurança Cliente Mineração São Paulo S.A Contato Comportamento – Psicologia do trabalho Isabella Bettes INTRODUÇÃO Há uma estreita relação entre o conceito de clima e o conceito de cultura organizacional, tanto que é recomendável desvendar os principais elementos culturais de uma organização antes de se partir para o levantamento e a análise de clima. O clima organizacional é o reflexo da cultura…

1. INTRODUÇÃO Em um cenário caracterizado pela globalização, competitividade e qualidade, um desafio a ser buscado pelos gestores da Organização é a investigação do clima organizacional. Esta variável pode ser definida como um conjunto de atributos mensuráveis da organização, que é percebido pelos seus membros e influencia seu comportamento. A organização é composta por agrupamento humano, metas, tecnologia, insumos e metas individuais, onde cada indivíduo desempenha um papel…

o seu clima organizacional. Identifica as dificuldades e obstáculos para a implementação de programas de QVT e conclui que há muito o que fazer para melhorar e transformar o ambiente de trabalho. 1. INTRODUÇÃO O objetivo desse artigo é focar a importância da qualidade de vida no trabalho para o trabalhador, mostrando que fatores como segurança no trabalho, remuneração, salário e ambiente deixaram de ser fatores de única…

Processos Gerenciais Autoria: Reimy Solange Chagas | 2o semestre Tema 06 A Influência da Cultura Organizacional sobre o Trabalho em Equipe e seus Elementos Constitutivos: Liderança, Clima Organizacional e Motivação Tema 06 A Influência da Cultura Organizacional sobre o Trabalho em Equipe e seus Elementos Constitutivos: Liderança, Clima Organizacional e Motivação Autoria: Reimy Solange Chagas Como citar esse documento: CHAGAS, Reimy Solange. Processos Gerenciais: . Índice…

ter o objetivo de ambos bem definido que possivelmente será distintos pois organização e pessoas possuem culturas diferentes. Para melhor entender essa diversidade de crenças, costumes, princípios de cada parte é preciso fazer uma pesquisa de clima organizacional, com essa pesquisa será possível avaliar o nível de satisfação dos funcionários da empresa com a mesma que pode influenciar diretamente na motivação desses funcionários e adéqua-los aos valores da empresa. Nesses novos tempos…