Plano De Recursos Humanos Estudo De Caso

com a estratégia organizacional. Já a estratégia organizacional tem que estar preparada para orientar seus subordinados em relação à política, planos táticos e ações que facilitem a conclusão de objetivos traçados. O alinhamento das estratégias com as ações práticas no cotidiano causa um impacto positivo dentro das empresas, pois dá consistência aos planos. Com base na pergunta central foram definidos os objetivos desse trabalho, sendo o objetivo geral, explicar a relação entre as…

ESTUDO DE VIABILIDADE PARA IMPLANTAÇÃO DE UMA EMPRESA DE CAPITAL HUMANO EM CHAPECÓ-SC EDIMAR MORAES Chapecó (SC), Junho/2014. Unidade Central de Educação Faem Faculdade - UCEFF Faculdade Empresarial de Chapecó – FAEM Uceff Faculdades Curso: Administração Fase: 7º Período Disciplina: Metodologia da Pesquisa Professor: Leossania Manfroi, Ms ESTUDO DE VIABILIDADE PARA IMPLANTAÇÃO DE

1590/S0103-65132010005000044 Gerenciamento do portfólio de projetos (PPM): estudos de caso Henrique Gonçalves de Castroa, Marly Monteiro de Carvalhob,* henrique00@uol.com.br, USP, Brasil b, *marlymc@usp.br, USP, Brasil a Resumo O artigo traz um levantamento dos principais modelos de gerenciamento do portfólio de projetos (PPM) e uma análise crítica para a construção do quadro teórico. Neste estudo, foram realizados quatro estudos de caso em diferentes setores, com o…

ESTUDO DE CASO: ANÁLISE DO PROCESSO DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL E A IMPORTÂNCIA DO RH NAS ORGANIZAÇÕES RESUMO A pesquisa teve o objetivo de analisar e discutir os resultados relacionados à folha de pagamento, benefícios, segurança e saúde ocupacional, relações no trabalho e o RH como agente de mudança dentro de uma organização. A pesquisa foi realizada na empresa FecomercioSP, localizada no centro comercial de São Paulo, onde foi entrevistado a Analista do RH da empresa com…

Gestão Recursos humanos e gestão do trabalho em saúde: da teoria para a prática Célia Regina Pierantoni, Thereza Christina Varella e Tania França Introdução O processo de mundialização das economias, contrariando o ufanismo de melhoria na repartição das riquezas e de um mundo mais homogêneo, acirrou a assimetria entre os países, elevando os patamares de pobreza de um conjunto majoritário de nações que concentram dois terços da população mundial e estabelecendo novas formas…

Sociais Aplicadas, S. Maria, v. 4, n. 1, p. 69-90, 2008. 69 ISSN 1981-5778 DA EMPREGABILIDADE À GESTÃO DE CARREIRA: UM ESTUDO DE CASO1 FROM EMPLOYABILITY CAREER MANAGEMENT: A CASE STUDY Bruna Fialho Silva2 e Greice de Bem Noro3 RESUMO Evidencia-se, atualmente, a forte expansão do papel da área de gestão de pessoas nas organizações, tendo em vista que as decisões sobre Recursos Humanos (RH) possuem significativa relevância para a sobrevivência das organizações. Sendo assim, o atual…

analisar o papel estratégico desempenhado pela área de recursos humanos e descrever as novas práticas que têm sido implementadas pelas empresas. Baseando-se em entrevistas com executivos de seis grandes empresas industriais, procura-se detalhar essas práticas e analisar os indicadores de desempenho que retratam sua eficácia. Os resultados indicam que as empresas estão de fato determinadas a introduzir novas formas de valorização do ser humano e devotam especial atenção ao desenvolvimento…

PROGRAMA DE AUDITORIA OPERATIVA EM RECURSOS HUMANOS - PROPOSTA - LUIZ CARLOS DOS SANTOS ROBERTO CARLOS QUINTELA DE ALCÂNTARA ROQUE PEREIRA DA SILVA ROSILA CAVALCANTE DE ALBUQUERQUE VANILDA GODINHO CORRÊA DA SILVA PROGRAMA DE AUDITORIA OPERATIVA EM RECURSOS HUMANOS - PROPOSTA - EDUNEB SALVADOR 2003 Inicialmente apresentada a Universidad del Museo Social Argentino UMSA/Buenos Aires, em janeiro de 1997. Digitação Mário Márcio M. Simões Editoração e Capa Design Djalma

mais com a saúde. Depois da implantação do plano de gestão, a Quintessência passou a ter resultados positivos. Os funcionários passaram a ser mais valorizados e treinados, tornando-se uma empresa de responsabilidade e de confiança. Mas com tudo isso, a empresa Quintessência ainda apresenta falha, não só no setor pessoal, como também no setor administrativo. As metas traçadas podem organizar e aumentar a lucratividade da empresa, mas se for bem exercida. Caso contrário perderá a…

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