Plano De Recursos Humanos Estudo De Caso

Gestão por competências um estudo de caso na Brasileira de Companhia Alumínio Geraldo Apparecido Sorano* Resumo Tendo em vista um cenário competitivo e a necessidade de desenvolvimento gerencial para acompanhar e gerar mudanças no ambiente organizacional, muitas empresas começam a implantar a Gestão por Competências, levando em consideração o fator humano, que é um diferencial importante nas organizações. Partindo desse pressuposto, esse estudo analisa os…

RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E INCLUSÃO DE PESSOAS COM NECESSIDADES ESPECIAIS: ESTUDO DE CASO NA UNIMED VALE DO AÇO/MG. Trabalho de conclusão de curso aprovado, apresentado à UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, no sistema de Ensino Presencial Conectado, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração, como conceito final igual a ____________________, conferida pela Banca Examinadora formada

pacote de benefícios sociais em uma concessionária Administração - Gestão de Pessoas e Finanças RESUMO O trabalho trata da elaboração e estudo sobre a viabilidade financeira da implantação de um plano de benefícios em uma concessionária. Demonstrando, através do cálculo do ponto de equilíbrio financeiro, se será viável esta implantação. Palavras-chave: plano de benefícios, ponto de esquilibrio, implantação. 1. INTRODUÇÃO É cada vez mais comum as empresas oferecerem a…

TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS BARTHOLOMEU F. DE S. NETO HELOÍZA SOUSA DE JESUS LAYANE DO NASCIMENTO RIBEIRO TAIS JESUS DA SILVA TALAYNE ARAÚJO DE SOUSA FARMACOTÉCNICA: farmácia de manipulação BRASÍLIA – DF 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO INSTITUTO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DE BRASÍLIA- IESB GESTÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS Bartholomeu F. de S. Neto Heloiza Sousa de Jesus Layane do Nascimento Ribeiro Taís Jesus da Silva Thalayne Araujo Sousa DIAGNÓSTICO EM RECURSOS…

PROJETOS.................................... 4 2.2 SEGUNDO DESAFIO: ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO E LOGÍSTICA..................................................................................................... 8 2.3 TERCEIRO DESAFIO: EMPREENDEDORISMO E PLANO DE NEGÓCIO........................................................................................................ 10 3 CONCLUSÃO............................................................................................... 12…

FACULDADE DE CIÊNCIAS MÉDICAS DA SANTA CASA DE SÃO PAULO PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO HOSPITALAR PROJETO DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS MATÉRIA: GRH PROF. JOSÉ ARMANDO CALDERARO ALUNA: CRISTIANE REGINA ESTELLA DE FRANÇA RA 201201122 REGISTRO - 2012 PROJETO DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS 1 - OBJETIVO O Hospital São João foi fundado em 1963 pela Associação de Proteção e Assistência à Maternidade e à Infância de Registro – APAMIR, conveniado ao…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO Estudo de caso:Americanas.com Cidade Ocidenta 2011 FLÁVIA ALMEIDA DA SILVA Estudo de caso:Americanas.com Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR -…

tempo na solução de problemas de TI. O modelo aqui proposto para o desenvolvimento do documento “Plano Diretor de Tecnologia da Informação” foi baseado nas necessidades de melhorias da empresa......... Dentre outras coisas, por meio deste modelo, é possível visualizar se as práticas de trabalho estão no centro do sistema de informação. Assim, além da qualidade da informação, dos recursos humanos necessários e adequados, e da utilização da tecnologia da informação para o…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO: Proposta para desenvolver os recursos humanos para a realidade da Fundação Vovô João Azevedo Creusa Ferreira dos Santos* RESUMO As empresas atualmente estão inseridas num mercado cada vez mais competitivo, o que exige delas o conhecimento da sua realidade organizacional. Buscam reconhecimento por serviços de qualidade, pela satisfação das necessidades de seus clientes e pela inovação. Nesse contexto, a área de Recursos Humanos assume um papel bastante…

[pic] Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para obtenção do título de Tecnóloga em Gestão de Recursos Humanos. Tutor Orientador: Thaís Carneiro Monteiro Professor Supervisor: Ms. Fábio Goulart de Andrade Dedico este trabalho aos meus filhos e netos, que dão sentido a minha vida. Agradecimentos A Deus