Perguntas Para Avaliar A Liderança De

LIDERANÇA Algumas maneiras de liderar sempre pareceram funcionar. Elas se transformaram em minhas oito regras, diz Jack Welch no capítulo de sua obra “Paixão por vencer” publicado por Exame, São Paulo, 27 abr. 2005, p. 26. São as oito regras de Welch, ex-CEO da GE: 1) Líderes são incansáveis no aperfeiçoamento da equipe – O líder precisa investir em três atividades: a) avaliar as pessoas (para ter as pessoas certas nas funções certas, assim como apoiar e promover quem estar bem…

Pergunta 1 1 em 1 pontos Quando entramos em uma organização trazemos nossos valores e isso influenciará na forma de vermos e lidarmos com as situações, influenciando nosso comportamento em todos os momentos na empresa. Segundo Robbins, o que são valores? Resposta Selecionada: e. Os valores representam convicções básicas que contém um elemento de julgamento naquilo que a pessoa acredita ser correto, bom ou desejável. Pergunta 2 1 em 1 pontos Segundo Spector (2002), um grupo de

Assinale a afirmativa que melhor caracteriza o mentoring: Resposta a. Estilo de supervisão e liderança. b. Ação pedagógica dos lideres c. Relação entre líder e subordinado. d. Condução ativa do superior imediato. e. Impulso no encarreiramento futuro. 0,2 pontos Pergunta 2 Complete a frase: ______________ é um tipo de relacionamento no qual o ______ se compromete a apoiar e ajudar o aprendiz para que possa atingir determinado resultado. Resposta…

Últimas de Liderança Entendendo a Liderança... A LIDERANÇA ALIADA AO PROJETO 2010 8º CRE DE BARBACENA & DESDE/UEM COMISSÕES REGIONAIS - 2007 Liderança e Fé "De nada serve crer, se a crença não o faz dar um passo à frente no caminho do progresso, e não o torna melhor para o seu próximo". (O Que é o Espiritismo) "Triunfareis, se a caridade vos inspirar e vos sustentar a fé". (ESE – Cap.XI – FEB). . Liderança não se trata só de você A liderança…

andamento" (tentativas iniciadas e não concluídas / enviadas), - Possui um prazo limite para envio (acompanhe seu calendário acadêmico), Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos A característica que melhor revela o potencial de uma pessoa é: Resposta Selecionada: Respostas: d. Aceitar desafios constantemente. a. Inovação somente no âmbito pessoal. b. Liderança autocrática. c. Relacionamento somente com os líderes da empresa. d. Aceitar desafios constantemente. e. Todas as…

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Correta Analisando-se as contribuições das organizações militares para a administração de empresas, é possível identificar uma frase que resume o legado dessas instituições para os estudos administrativos. Assinale a alternativa que a contém: Resposta Selecionada: Corretac. Todo soldado deve saber perfeitamente o que se espera dele e aquilo que ele deve fazer. Respostas: a. A forma mais simples de perder a autoridade é dar ordens que não…

Várias tentativas Este teste permite 5 tentativas. Esta é a tentativa número 2. Forçar conclusão Este teste pode ser salvo e retomado posteriormente. Estado de Conclusão da Pergunta: Pergunta 1 1. As mudanças ocorridas no mundo dos negócios e das organizações trazem à tona várias questões, dentre elas o papel da liderança. Segundo Soto (2002), as novas realidades macroeconômicas e tendências em um mundo globalizado estão modificando o ambiente comercial e industrial e isso requer organizações

Curso: MBA em Gestão Empresarial Disciplina: Metodologia da Pesquisa Científica Aluno(a): RA: 1) Tema: Gestão Estratégica de Pessoas 2) Delimitação do tema: Liderança: o desafio de praticar a gestão de pessoas 3) Pergunta problema: Como transformar a teoria da gestão de pessoas em prática? 4) Hipóteses: Hipótese 1: É possível gerenciar pessoas mesmo com as urgências dos resultados. Cuidado! As pessoas têm o poder de mudar os números – pra melhor ou pra pior... Pessoas

Líder Liderança Situacional Gerente e Líder – Conceito e prática A liderança é um tema importante para os Gerentes da Rede devido ao papel fundamental que os Líderes representam na eficácia do grupo e da Concessionária de um modo geral. Liderar não é uma tarefa simples. Pelo contrário, liderança exige paciência, disciplina, humildade, respeito e compromisso, pois a organização é um ser vivo dotado de colaboradores dos mais diferentes tipos. Dessa forma, pode-se definir…

resposta. a. Conhecer a cultura da empresa contratante significa identificar os valores em comum. b. Fazer perguntas sobre as funções a serem desempenhadas oferece clareza sobre os desafios. c. Questionar o salário e os benefícios oferecidos pela empresa é o principal ponto da entrevista. d. É importante conhecer alguns aspectos da cultura organizacional, para avaliar se são pertinentes às suas expectativas pessoais e profissionais. e. Entender as expectativas da…