Gestao de pessoas

Páginas: 3 (626 palavras) Publicado: 22 de outubro de 2013
Assinale a afirmativa que melhor caracteriza o mentoring:
Resposta
a.
Estilo de supervisão e liderança.
b.
Ação pedagógica dos lideres
c.
Relação entre líder e subordinado.
d.Condução ativa do superior imediato.
e.
Impulso no encarreiramento futuro.
0,2 pontos
Pergunta 2

Complete a frase:

______________ é um tipo de relacionamento no qual o ______ secompromete a apoiar e ajudar o aprendiz para que possa atingir determinado resultado.
Resposta
a.
Mentoring / mentor
b.
Mentoring / coach
c.
Tutor / gerente
d.
Coaching / mentoring
e.Coaching / coach
0,2 pontos
Pergunta 3

O coach tem um papel importante dentro da empresa. De acordo com Chiavenato (2002), seu papel está ligado a quatro perspectivas. Assinale aalternativa que NÃO corresponde a nenhuma dessas perspectivas.
Resposta
a.
Liderança renovadora: preocupa-se principalmente com a mudança e inovação no sentido da renovação organizacional a partir dodesenvolvimento das competências dos subordinados
b.
Orientação de pessoas: Orientação ao subordinado, no sentido de abrir horizontes, proporcionando direcionamento na tomada de decisões.
c.Incentivador do desenvolvimento: o coaching tem o papel de incentivar o desenvolvimento dentro da empresa e principalmente garantir que o desenvolvimento humano traga um retorno financeiro
d.Impulsionador de talentos: criador e impulsionador de talentos, a partir do momento em que auxilia as pessoas a fazer o seu melhor com o conhecimento.
e.
Preparação de pessoas: esforço de treinamentoe capacitação em termos de transmissão de informações, desenvolvimento de habilidades, compartilhamento de conceitos e mudança de atitudes.
0,2 pontos
Pergunta 4

A avaliação de desempenho éuma ferramenta muito importante para as corporações. Antes e depois de executar algum projeto de desenvolvimento ou treinamento, a avaliação é especialmente importante. Por meio dela é possível...
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