Cultura Organizacional Chiavenato 2008

-Gestão de Pessoas Segundo Chiavenato (2006, p. 10), “gestão de pessoas é a função que permite a colaboração eficaz das pessoas para alcançar os objetivos organizacionais e individuais”. Contar com talentos exige recrutamento eficaz, uma seleção bem feita e acompanhamento contínuo do desempenho obtido. Mas também uma cultura organizacional que estimule a colaboração, o compartilhamento de conhecimento. Conforme Ribeiro (2005, p. 5), “os profissionais de gestão de pessoas participam dos…

selecionada | | PLANO DE ENSINO E APRENDIZAGEM | CURSO: Administração | Disciplina: Comportamento Organizacional | Período Letivo: 1° sem/2012 | Série: 1ª Série | Periodo: Não definido | Semestre de Ingresso: 1º | Ano de Ingresso: 2012 | C.H. Teórica: 60 | C.H. Outras: 20 | C.H. Total: 80 | | Ementa | Comportamento Organizacional. Visão Sistêmica. Mudança Organizacional. Comportamento Individual. Formação dos grupos. Equipe. Liderança. Ética e…

UNIVERSIDADE FEEVALE CÍCERO BECKER A CONTRIBUIÇÃO DO ENDOMARKETING NO COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: UM LEVANTAMENTO EM UMA EMPRESA DE MATERIAL ESPORTIVO Novo Hamburgo 2011  CÍCERO BECKER A CONTRIBUIÇÃO DO ENDOMARKETING NO COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: UM LEVANTAMENTO EM UMA EMPRESA DE MATERIAL ESPORTIVO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como quesito parcial à obtenção do grau de Bacharel em Administração com ênfase em Gestão empreendedora pela Universidade

envolviam não apenas disciplinas da área de Recursos Humanos, mas também da prática organizacional. É a partir deste período que a área de Recursos Humanos deixa de ser ocupada por advogados e bacharéis em Direito para ser então conduzida majoritariamente por administradores e psicólogos, ganhando assim um novo perfil. Atualmente, a Gestão de Pessoas surge como uma solução para as demandas de excelência organizacional. Segundo Araujo (2009, p.4): Temos a…

MUDANÇA ORGANIZACIONAL, INOVAÇÃO E GESTÃO: UM ESTUDO SOBRE A RELAÇÃO ENTRE INOVAÇÃO TECNOLÓGICA E PROCESSOS ORGANIZACIONAIS NA METALÚRGICA G&F NO MUNICÍPIO DE JURIPIRANGA-PB. Flaviano da Silva1 E-mail: silvaflaviano@ig.com.br Faculdade Maurício de Nassau – Campina Grande – PB Carinne de Oliveira Lima2 Resumo O tema mudança organizacional e inovação é tratado em boa parte dos livros de administração, mas apesar da vasta literatura o tema nem de longe foi esgotado, pois, as coisas

RESUMO Mudança é o ato de variar ou de alterar modos convencionais de pensamentos ou comportamento nas organizações, é um movimento repentino importante, e ao mesmo tempo, um produto elementar dos esforços de desenvolvimento organizacional, reformulando os modos pelos quais as pessoas e os grupos trabalham juntos. Sempre que os gestores tentam propor algumas mudanças, logo se espere resistência como resposta, porque pessoas tendem a resistir àquilo que percebem como ameaça à maneira…

O presente trabalho vem levantar um breve histórico de estudos sobre o tema, bem como, através de pesquisa bibliográfica e estudos de casos pretende discutir sobre a gestão do conhecimento nas empresas e estratégias de geração de aprendizado organizacional. A pesquisa mostra que é possível reconhecer a competitividade no mercado de trabalho, a dificuldade de jovens em sua inserção do mercado e a preparação desses profissionais. Torna-se importante o desenvolvimento de estudos sobre o…

Conceitos Relevantes A Cultura Organizacional pode ser compreendida como um conjunto de normas e leis compartilhadas pelos membros de uma determinada organização. Neste contexto, Newstrom (2008) descreve-nos que o sistema de leis e normas das organizações, quando em contato com os princípios morais, éticas e culturais dos seus colaboradores propicia o desenvolvimento de um complexo sistema de relações de leis, costumes e valores que dará procedência ao comportamento organizacional,…

,para isso não basta apenas possuir maquinas e equipamentos de ultima geração ,mas deve sim estar atento e possuir um capital humano bem capacitado para executar seu cargo e função de maneira eficiente buscando sempre o desenvolvimento Maximo organizacional. A não valorização do recrutamento e seleção pode causar sérios danos à organização. Um trabalho cuidadoso desse porte só traz grandes benéficos a empresa. Facilitando a produtividade, redução da necessidade de treinamento e…

que onera os cofres da empresa. Serão abordados temas como a Cultura, o Clima organizacional, a importância do Capital Humano e suas aspirações, a motivação, o papel dos líderes em relação às metas e aos funcionários. Por último, o exemplo de uma empresa de sucesso, seus desafios e ações para a manutenção e harmonia perfeita da organização e de seus colaboradores. Palavras-chaves: Cultura, Cultura Organizacional, Clima Organizacional, Gestão de pessoas. 6 METODOLOGIA…