Cultura Organizacional Chiavenato 2008

PLANO DE ENSINO E APRENDIZAGEM Disciplina: Comportamento Organizacional C.H. Teórica: 60 CURSO: Tecnologia em Logística Período Letivo: Série: Periodo: 1° sem/2014 4ª Série Não definido C.H. Outras: 20 Semestre de Ano de Ingresso: Ingresso: 2012 2º C.H. Total: 80 Ementa Comportamento Organizacional. Visão Sistêmica. Mudança Organizacional. Comportamento Individual. Formação dos grupos. Equipe. Liderança. Ética e Competitividade. A nova administração.…

remuneração, programas de incentivos e benefícios sociais. Ressaltada a importância do recurso humano nas organizações, o retorno positivo dos investimentos em capital intelectual, desde escolher a pessoa certa, adequada aos requisitos do cargo e cultua organizacional aos aspectos motivacionais ligados a remuneração, programas de incentivos, benefícios. Palavras-chave: Agregar. Aplicar. Recompensar. ABSTRACT This paper sets out general administration and human resource management,…

criterioso Código de Ética, obtendo-se ao final do processo um amplo Relatório de Avaliação (FNQ, 2007; FPNQ, 2004; 2007). O Modelo de Excelência em Gestão (MEG) é baseado em Critérios e Fundamentos, estes constituem modelos sistêmicos da gestão organizacional, são construídos sobre uma base de conceitos fundamentais essenciais à obtenção da excelência do desempenho (FNQ, 2007; FPNQ, 2004; 2007). Em função de sua flexibilidade e simplicidade de linguagem e, principalmente,…

“Como o Clima Organizacional Afeta as Organizações.” “How the Organizational Climate affects the Organizations.” NAYARA TAMIRES HUGO DE SOUZA Graduando em Administração pela FHO - UNIARARAS nayara_souza@hotmail.com HENRIQUE GUILHERME SCATOLIN Mestre em Psicologia pela Pontifica Universidade Católica de São Paulo Professor do curso de Gestão de Recursos Humanos da FHO Uniararas henriquescatolin@uniararas.br RESUMO Mudança no comportamento organizacional tem colocado em

Strategic planning, Intellectual capital, Management. INTRODUÇÃO A estratégia organizacional refere-se ao comportamento geral da empresa em relação ao ambiente que a circunda. Constantemente, estratégia significa mudança organizada. Em toda organização é preciso ter um padrão de comportamento holístico e sistêmico em relação ao mundo de negócios que a rodeia e opera (CHIAVENATO, 2008). Por meio da relação existente entre os conceitos estruturais, tais como…

desenvolvimento e que o papel de um líder é incentivar e orientar para atenderem as expectativas profissionais e pessoais. Chiavenato (XXXX) argumenta que as pessoas podem ser tratadas como recursos da organização “eles precisam ser administrados, o que envolve planejamento, organização e controle de suas atividades, já que são considerados sujeitos passivos da ação organizacional”. Pode-se entender como gestão de pessoas um conjunto de técnicas a serem utilizadas para planejar,…

Cultura Organizacional Observando claramente uma organização, a cultura organizacional é a forma de a empresa agir no dia a dia, o seu ambiente, o comportamento das pessoas que o compõe, pressuposições e ideias que estão presentes no cotidiano da empresa, a forma de se relacionar. Segundo Chiavenato (2009), a cultura é o modo de vida da organização, em todas as suas características, onde são um conjunto de costumes, crenças, normas, comportamentos e valores por todos os colaboradores…

empresarial perante o mercado. Oferecer benefícios e proporcionar flexibilidade de participação ativa dos colaboradores na organização permite aos níveis estratégicos e táticos maior conhecimento da organização, que vem a permite um melhor planejamento organizacional na tomada de decisões. As ações desenvolvidas dentro da organização, acaba refletindo a aceitabilidade dos produtos oferecidos, proporcionando a satisfação dos clientes dando o feedback para que a organização consiga se…

RECURSOS HUMANOS – NUDES PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSO EM GESTÃO ESTRATÉGICA EM RECURSOS HUMANOS RAPHAEL SANTANA DE OLIVEIRA A CULTURA COMO PROCESSO DE MUDANÇA NA ORGANIZAÇÃO RIO DE JANEIRO 2014 RAPHAEL SANTANA DE OLIVEIRA A CULTURA COMO PROCESSO DE MUDANÇA NA ORGANIZAÇÃO Projeto de pesquisa apresentado na disciplina Metodologia da Pesquisa Científica, ministrada…

| |Disciplina: |Período Letivo: |Série: |Periodo: |Semestre de Ingresso: |Ano de Ingresso: | |Comportamento Organizacional |1° sem/2013 |1ª Série |Não definido |1º |2013 | |C.H. Teórica: | |60