Alternativas De Remuneração

patamar de remuneração e busca implantar este patamar dentro da corporação. Assinale a alternativa que melhor define patamar de remuneração. Resposta Selecionada: d. Patamar de remuneração é a política de remuneração da empresa, de remunerar abaixo, acima ou na média do mercado. Resposta Correta: b. Patamar de remuneração é a política de remuneração da empresa, de remunerar abaixo, acima ou na média do mercado. Feedback da resposta: Patamar de remuneração é a política de…

Assinale a alternativa que contém corretamente esses três objetivos. a. Escolhas que levem em conta a pessoa, incluindo suas necessidades e preferências, competitividade, incluindo custo/benefício e atendimento a legislação. b. Escolhas que levem em conta a pessoa, incluindo suas necessidades e preferências. Competitividade, incluindo custo/benefício e baratear a remuneração. c. Escolhas que levem em conta a pessoa, incluindo suas necessidades e preferências, baratear a remuneração e…

A nova visão da gestão de pessoas sobre o processo de valorização de pessoas e mais especificamente da remuneração, gera alguns problemas. Se o cargo não deve ser mais o fator predominante na decisão da remuneração, diferenciar as pessoas para estabelecer as suas respectivas remunerações é um desafio. Dutra (2002) propõe alguns critérios para a diferenciação de pessoas. Qual alternativa NÃO faz parte destes critérios? Resposta Selecionada: Corretac. Os critérios de diferenciação devem ser

estabelece um patamar de remuneração e busca implantar este patamar dentro da corporação. Assinale a alternativa que melhor define patamar de remuneração. Resposta Resposta Selecionada: c. Patamar de remuneração é a política de remuneração da empresa, de remunerar abaixo, acima ou na média do mercado. Resposta Correta: c. Patamar de remuneração é a política de remuneração da empresa, de remunerar abaixo, acima ou na média do mercado. Feedback da resposta: Patamar de…

Definindo remuneração estratégica A remuneração estratégica é uma ponte entre os indivíduos e a nova realidade das organizações onde a mesma ocorre de duas maneiras: • considera todo o contexto organizacional; levando em conta as grandes categorias que dão forma e conteúdo à empresa, a estratégia, a estrutura e o estilo gerencial, onde a concepção de um sistema de remuneração estratégica parte não somente do que a empresa é hoje, mas também considera o que ela deseja ser amanhã…

enriquecimento do cargo. Que é um processo de buscar manter a motivação do funcionário, dando-lhe tarefas de maior complexidade dentro do mesmo cargo. Uma das vantagens do enriquecimento do cargo é a diminuição do absenteísmo e da rotatividade. Assinale a alternativa que melhor define estes dois conceitos. 

Resposta Resposta Selecionada: c. Absenteísmo é ausência do trabalho sem uma razão legítima que a justifique, enquanto que rotatividade é o desligamento de pessoas da…

o desenho do cargo. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a nenhuma dessas condições. Resposta Selecionada: Corretaa. Remuneração: Fixa o quanto uma pessoa vai ganhar para assumir o cargo. Resposta Correta: Corretaa. Remuneração: Fixa o quanto uma pessoa vai ganhar para assumir o cargo. Feedback da resposta: Remuneração: Fixa o quanto uma pessoa vai ganhar para assumir o cargo. Apesar da remuneração ser um aspecto relevante para o cargo, uma remuneração fixa baseada no…

201301950952) 1a sem.: REMUNERACAO ESTRATEGICA Pensar estrategicamente a remuneração é pensar em diferentes componentes de um pacote de remuneração para diferentes públicos (empregados individuais, equipes de trabalho ou o conjunto dos colaboradores) e de forma alinhada aos interesses dos negócios de uma organização. Pacotes de remuneração podem ser formados por diferentes componentes, tenham eles natureza direta ou indireta. De uma forma geral podemos afirmar que um pacote de…

Transmissão Causa Mortis e Doações – ITCMD Alternativas: 1 - Apenas a alternativa II; 2 - Apenas as alternativas I e II; 3 - Apenas as alternativas I, III e IV; 4 - Apenas as alternativas III e IV; 5 - Apenas as alternativas I e IV; Sua resposta: 3 - Apenas as alternativas I, III e IV; Questão 2: Nota: Não gerada Se um município utilizar 80% os recursos do Fundeb na remuneração dos profissionais do magistério, é correto afirmar: Alternativas: 1 - Não há impedimento para que…

• Pergunta 1 A remuneração por competência é uma tendência que vem se mostrando forte no mercado e aos poucos parece substituir a ainda majoritária remuneração tradicional. Assinale a alternativa que NÃO contém as principais diferenças entre ambas. Resposta Resposta Selecionada: c. A remuneração por competência é valorizada pelos colaboradores e não pelas empresas, enquanto a remuneração tradicional é mais valorizada pelas empresas e desprezada pelos colaboradores. Resposta Correta: c