Alternativas De Remuneração

REMUNERAÇÃO VARIÁVEL Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Tecnologia em Processos Gerenciais (EMD0051) – Prática do Módulo V 16/10/2012 RESUMO Apresentarei através deste trabalho alguns pontos e conceitos sobre a remuneração variável, em que situações ela pode ser paga, como também será abordado algumas indicações para a sua implantação. Sempre levando em consideração a realidade de cada instituição. Também serão relatados os objetivos inerentes ao uso…

contribuições sociais, analise as assertivas abaixo, assinalando a incorreta. www.estrategiaconcursos.com.br Prof. Ivan Kertzman - Página 1 de 47 Direito Previdenciário para o Concurso para AFRFB Curso Questões Comentadas Prof Ivan Kertzman Aula 04 a) Remuneração paga, devida ou creditada aos segurados e demais pessoas físicas a seu serviço, mesmo sem vínculo empregatício – EMPRESA. b) Receita bruta decorrente dos espetáculos desportivos de que participem em todo território…

REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA Conceito: Remuneração é o conjunto de retribuições recebidas habitualmente pelo empregado pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidade, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades básicas e de sua família. O sistema de remuneração estratégica é uma forma equilibrada de diferentes formas de remuneração. A multiplicidade de formas de…

jardineiro de uma fábrica; ( ) O empregado doméstico; ( )Aquele que presta serviços fora dos limites urbanos; ( ) Aquele que tem direitos diferentes do trabalhador urbano; ( ) Nenhuma das alternativas. 7. Qual o prazo máximode duração do contrato de experiência? 8. O que é SIRETT? 9. Qual o tipo de remuneração de um estagiário? 10. Por que empresas contratam com sistemas de RPA, PJ e freelancer? [continua]ação; Fechamento do processo. Qual é a definição de empregado rural? ( )…

| Portfólio OBJETIVO |Reflexão do aluno sobre a importância de avaliar o desempenho nas empresas; sua interação aos demais subsistemas de Recursos Humanos através do sistema | |estratégico de metodologia das Alternativas Criativas e o aprendizado na elaboração do cronograma de implantação de um sistema de Avaliação de Desempenho | |estratégico.

bens contratado entre pessoas indiretamente coligadas ou interdependentes, assim como o contratado com o próprio fabricante (Lei. 6.099\74 -Art. 2º - não terá) COMISSÃO MERCANTIL 01 – No que tange o contrato de Comissão Mercantil, assinale a alternativa correta: a) é um contrato consensual, bilateral, gratuito ou oneroso, comutativo e “intuitu personae”, não exigindo para a sua configuração formalidades especiais; b) é um contrato consensual, bilateral, oneroso, comutativo e…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A gestão de pessoas em suas práticas estratégicas e operacionais possuem quatro focos que norteiam as suas ações. Por sua vez, os focos determinam os principais papeis que a gestão de pessoas apresenta. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a nenhum desses papeis. Resposta Resposta Selecionada: e. Administração das competências pessoais, que tem como objetivo incentivar e criar as competências pessoais. Resposta Correta: e.…

consideração três processos de extrema importância para a área e cada um desses processos compreende algumas práticas dentro da organização. Estes processos são a movimentação, o desenvolvimento e a valorização. Sobre a movimentação, assinale a alternativa que melhor corresponde às práticas desse processo. Resposta Selecionada: b. A movimentação busca oferecer suporte a todos os processos de movimentação, como a captação de pessoas, as transferências, expatriação e a…

contexto do ambiente de trabalho, outras mudanças foram definidas por transformações do pensamento humano. Porém, o cenário no qual se encontram as organizações atualmente pode ser o fato mais relevante para as mudanças que têm ocorrido. Assinale a alternativa na qual NÃO encontramos nenhum dos fatores de mudança do cenário atual. Resposta Resposta Selecionada: c. Dimensão globalizada: necessidade de criar e atuar em mercados globais, criar tecnologias locais e aplicadas…

REMUNERAÇÃO VARIÁVEL: TRANSFORMANDO CUSTOS FIXOS EM VARIÁVEIS Grupo: Josué, Gabriel, Eduardo, Romário, Ademir e Romeu A adoção de formas de remuneração vinculadas ao desempenho está crescendo em todo o mundo. A origem dessas práticas está nos prêmios por produtividade ou pagamento por peça utilizados desde o começo do século XX. Como praticadas hoje, as diversas formas de remuneração variável podem ser classificadas em dois grandes grupos: remuneração variável de curto prazo e…