Alternativas De Remuneração

Habilidades e Atitudes ( ) Companheirismo, Honestidade e Atitudes ( ) Compreensão, Habilidades e Atitudes 3. Para Mills et al. é importante criar "categorias distintivas" de competências organizacionais conforme apresentamos a seguir, EXCETO a alternativa: ( ) Competências de suporte: atividades que servem de alicerce para outras atividades da organização. Por exemplo: a construção e o trabalho eficiente em equipes podem ter grande influência na velocidade e qualidade de…

analise, investimento, financiamento, distribuição de dividendos; Recursos humanos → Implementação de politica e procedimento, planejamento dos recursos humanos, recrutamento de seleção, treinamento de atendimento, avaliação de desempenho, remuneração e compensação e melhorias das condições no local de trabalho. F U N Ç Õ E S A D M I N I S T R AT I VA S Planejamento → Função da administração que consiste na definição dos objetivos e estratégias e no desenvolvimento de…

Remuneração Estratégica É a abordagem que auxilia as empresas a desenhar e implementar um modelo de remuneração alinhado aos drivers de geração de valor ao negócio que motivam os colaboradores a atingirem os resultados desejados, a partir da: • Definição do pacote de remuneração de acordo com as necessidades da organização e de seus colaboradores. • Segmentação da solução para os diferentes tipos de colaboradores que a organização necessita. • Motivação dos colaboradores para

público, de natureza legal e bilateral. e) de direito privado, de natureza legal e unilateral. 2. (Funiversa – SES – Motorista/2011) A respeito do que dispõe a Lei. Nº8112/90, adotada pelo Distrito Federal por meio da Lei. 197/1991 assinale a alternativa correta: a) Os cargos públicos, definidos como o conjunto de atribuições e responsabilidades do servidor público, são criados por lei, possuem denominação própria e podem ser providos em caráter efetivo ou em comissão. b) A lei n.º…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE CAMPINA GRANDE - UFCG CENTRO DE CIÊNCIAS JURÍDICAS E SOCIAIS – CCJS – UAD II ESTUDO DIRIGIDO 01- A respeito do contrato de Franquia, marque (V) quando a alternativa for verdadeira e (F) quando falsa, e assinale a alternativa correta. Em seguida, justifique e fundamente sua resposta. ( ) A Circular de Oferta de Franquia deverá ser entregue ao candidato franqueado no mínimo 15 (quinze) dias antes da assinatura do contrato ou pré-contrato. ( ) No…

a partir de aplicações de $100.000,00, com taxas de 10% ao ano, no regime de juros simples e compostos, respectivamente. Alternativas: A: $140.000,00 e $147.600,00 B: $142.500,00 e $147.600,00 C: $140.000,00 e $146.410,00 D: $142.500,00 e $140.000,00 E: $139.800,00 e $146.410,00 Resposta do aluno: C Justificativa(s) do aluno: 1: Juros representam a remuneração do Capital empregado em alguma atividade produtiva. Os juros podem ser capitalizados segundo dois regimes:…

caracterizada Alternativas: a) Pelas competências Alternativa assinalada b)Pela burocracia c)Pela inovação d)Pelo modelo estratégico 2) Sabemos que nem todas as empresas possuem uma área especifica de recursos humanos. Esse é o caso de muitas empresas de pequeno porte. Diante desse cenário é correto afirmar que a gestão de pessoas nessas empresas: Alternativas: a) Não existe b)Não pode ser aplicada c)Deve ser adaptada as necessidades de cada organização Alternativa…

produção corresponde uma remuneração específica. De acordo com o livro texto, responda: a) Qual o tipo de remuneração para o fator de produção trabalho? b) Qual o tipo de remuneração para o fator de produção terra? c) Qual o tipo de remuneração para o fator de produção capacidade empresarial? d) Qual o tipo de remuneração para o fator de produção capital? 22 - Suponhamos uma economia que só produza máquinas (bens de capital) e alimentos (bens de consumo) e que as alternativas de…

INTRODUÇÃO A remuneração estratégica veio para promover a quebra de paradigmas do modelo tradicional de remuneração, buscando alinhar a política da organização aos aspectos inovadores de gestão de pessoas com o resultado no negócio. Com características próprias, ela é voltada para diferenciar os salários dos colaboradores, através de comportamento mensuráveis, e se faz justa, realizando a diferenciação das competências dos colaboradores. Segundo Pontes (2011) remuneração estratégica é o uso

carreira profissional, desde que o mesmo possua conhecimento, habilidade e atitude para ocupar o respectivo cargo. Já os programas de recompensas são planos ou programas que visam recompensar seus colaboradores da melhor maneira possível, desde uma remuneração básica até mesmo uma recompensa não financeira. O plano de carreira e o programa de recompensas surgiram para desenvolver o colaborador e recompensar os colaboradores de forma justa, e fazer com que o colaborador cresça junta…