Alternativas De Remuneração

12/09/2015 .: NetAula ­ Ensino a Distância :. ATIVIDADE AVALIATIVA OBJETIVA G1 1 A área de pessoas passou por mudanças, leia as afirmações I , II e III e marque a alternativa que apresenta a resposta correta referente ao histórico da área de pessoas: I. A área de administração de Recursos Humanos passou a usar a denominação gestão de pessoas, inicialmente porque pessoas não são administradas, mas sim gerenciadas, e também porque não são recursos, mas pessoas com toda a…

muitas mudanças aconteceram dentro do mundo administrativo, com os benefícios não foi diferente. Havia uma ideia de que os benefícios era uma forma de manter o funcionário na organização. Porém, atualmente ocorre uma mudança nesta visão. Assinale a alternativa que melhor descreve essa mudança. Resposta Selecionada: a. Os benefícios tinham função paternalista e eram unidirecionais por parte da empresa, tendo sido difundida essa prática, atualmente temos planos variados de benefícios…

do mercado de capitais é promover a riqueza nacional por intermédio da aplicação da poupança ( Marque SOMENTE UMA alternativa abaixo ) Pontos da Questão: 0,5 das Pessoas Fisicas dos agentes econômicos das empresas publicas das empresas privadas das grandes Industrias Questão: 2 (131680) Pode-se considerar como um Risco para operações financeiras : Assinale a alternativa INCORRETA Pontos da Questão: 0,5 Introdução de taxas cambiais flutuantes Ausência de conhecimento de…

Sistemas de Remuneração Tradicionais e a Remuneração Estratégica por Camila Hatsumi Minamide* Vivemos em um ambiente com transformações constantes: a humanidade sofre diariamente mudanças nos aspectos legais, econômicos, sociais e organizacionais e a economia global muda, as pessoas mudam, as empresas também mudam. Então, por que não mudar o sistema de remuneração? Por que não adotar um sistema de remuneração estratégica, baseada em diversos itens que sejam interessantes para os…

infraestrutura pode ser utilizada somente por empresas que estão inseridas nas áreas de logística e de infraestrutura geral. Outro ponto de disparidade entre as debêntures simples e as de infraestrutura é que no caso de ambas serem emitidas com a mesma remuneração, a de infraestrutura é isenta e pagar os impostos sobre o rendimento. Outro ponto é o fato de que nas debêntures de infraestrutura, no caso de não serem utilizadas para o objetivo determinado, quem pagará a multa será somente o…

trabalhando na organização – conhecido como administração do pessoal ‑ e que trata dos aspectos que envolvem a remuneração, os benefícios sociais. Política de recursos humanos influências ambientais externas processos de agregar pessoas recrutamento e seleção processos de aplicar pessoas desenho de cargos, avaliação de desempenho processos de RH processos de recompensar pessoas remuneração, benefícios e serviços influências organizacionais internas processos de desenvolver pessoas…

funcionário se torne mais motivado. Existem, por exemplo, opções de planejamento pelo trabalho (rodízio de tarefas, ampliação de tarefas e enriquecimento de tarefas) e alternativas de flexibilização do trabalho (horário flexível, emprego compartilhado e telecomutação). Se os funcionários sofrem com o excesso de rotina, uma alternativa é utilizar o rodízio de tarefas. O ponto forte desse rodízio é que ele reduz o tédio e aumenta a motivação através da diversificação das atividades dos…

organizações mais voltadas para temas políticos. A criação de organizações mais voltadas para temas ambientais. A criação de organizações mais voltadas para temas sociais, direitos humanos e sustentabilidade social. Nenhuma das alternativas acima 2 As transformações societárias ocorridas durante o século XIX, sinalizaram, de uma maneira geral: Peso: 1.0 A consolidação e o aumento do Estado e o fortalecimento, a organização, a protagonização e a…

depois de analisados seriam chamados para as entrevistas e demais processos de recrutamento. Exercício 3 1) Remuneração Estratégica é a abordagem que auxilia as empresas a desenhar e implementar um modelo de remuneração alinhado aos drivers de geração de valor ao negócio que motivam os colaboradores a atingirem os resultados desejados, a partir da: • Definição do pacote de remuneração de acordo com as necessidades da organização e de seus colaboradores. • Segmentação da solução para…

Pergunta 1 Qual alternativa representa o mapeamento do diagrama de classes abaixo para o modelo relacional? a. Empregado(idEmpregado, matrícula, nome) Projeto(idProjeto, sigla, nome, verbaAnual, idEmpregado) Ferramenta(idFerramenta, nome, descrição) Utilização(idUtilizacao, idFerramenta, idProjeto, dataUso) Trabalho(idTrabalho, idEmpregado, idProjeto, cargaHorária, remuneração). b. Empregado(idEmpregado, matrícula, nome) Projeto(idProjeto, sigla, nome, verbaAnual)…