Alternativas De Remuneração

Av2 - RH - Sem 3 - Recrutamento, Seleção e Remuneração Período: 26/04/13 00:00 à 21/06/13 23:59 Questão 1: É a retribuição pelo trabalho prestado paga diretamente pelo empregador. Aquilo que é pago pelo empregador e só aquilo que corresponda a uma contribuição que represente um acréscimo patrimonial por uma prestação de serviço. Este é o conceito de: 1 - Remuneração; 2 - Salário; 3 – Gorjeta …

disciplinares é normalmente adotado pela empresa visando B- Orientar e punir comportamentos considerados inadequados. 2- A remuneração tradicional, por ser fixa, caracterizada apenas pela administração de salários, não interfere nas diversas áreas da organização. Esse tipo de remuneração tem características que resultam em dificuldades para as empresas, a saber: E- Todas as alternativas estão corretas 3- É o “conjunto de conhecimentos científicos relativos ao homem e necessários à…

Unidade 7 de gestão: • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos De maneira simplificada podemos considerar que a remuneração é um tipo de recompensa por um trabalho efetuado. Podemos considerar o 13º salário que tipo de recompensa? Resposta Resposta Selecionada: e. Recompensa organizacional financeira indireta Resposta Correta: e. Recompensa organizacional financeira indireta Feedback da resposta: Recompensa organizacional financeira indireta. Pois o 13º é uma recompensa…

Questão 1 Nota: Não gerada Leia a seguinte descrição: “Com base no histórico de vendas, projetamos um percentual de aumento de vendas para o próximo período”. Essa descrição relaciona-se com: Alternativas • 1 - Um Método de previsão de vendas chamado “vendas passadas”. •2 - Um Método de previsão de vendas chamado “Intenção de compra”. •3 - Um Método de determinação de rotas chamado “quotas de vendas”. •4 - Um Método de determinação de quotas de vendas chamado “rotas”. •5 - Um

Apesar de serem muitos os fatores envolvidos na mudança da gestão de pessoas para a gestão estratégica de pessoas esta mudança pode ser justificada de forma bem sucinta, devido a uma grande mudança na forma de ver e lidar com o trabalho. Assinale a alternativa que melhor descreve essa justificativa. Resposta Resposta Selecionada: d. No enfoque da gestão de pessoas, as pessoas são parte de um sistema que deve ser administrado. Na gestão estratégica de pessoas as pessoas…

Impessoalidade; Publicidade; Legalidade; Moralidade; 2*Em termos amplos, qual a finalidade da lei? Assinale a alternativa correta: (a)A criação de obrigações para todas as pessoas. (b)A realização do desejo das pessoas. (c)A concretização dos interesses individuais. (d)A determinação dos deveres a serem seguidos por todos. (e)O atendimento do interesse público. 3* Assinale a alternativa correta para definir cargo público: (a)Conjunto de atribuições definido para o exercício…

relaciona-se com: 6 Alternativas 1 - Um Método de previsão de vendas chamado “vendas passadas”. 2 - Um Método de previsão de vendas chamado “Intenção de compra”. 3 - Um Método de determinação de rotas chamado “quotas de vendas”. 4 - Um Método de determinação de quotas de vendas chamado “rotas”. 5 - Um Método de recrutamento e seleção de vendedores. 7 Sua resposta Sem resposta 8 Questão 2 Nota: Não gerada Podemos considerar como “Métodos de Previsão de Vendas”, EXCETO: 9…

formulário Fechar Professor: JOSE ANTONIO DE BARROS Turma: 9001/A Nota da Prova: 6,0 de 8,0 Nota do Trab.: Nota de Partic.: 2 Data: 25/11/2013 19:12:04 1a Questão (Ref.: 201201443039) Pontos: 0,5 / 0,5 O sistema de remuneração por competência é mais aplicável a que nível? Supervisão Administrativo Comercial Gerencial Operacional 2a Questão (Ref.: 201201572080) Pontos: 0,5 / 0,5 12)Qual das respostas abaixo corresponde à movimentação de…

força de vendas. Vendas passadas. Julgamento dos executivos. Recrutamento e motivação de vendedores Questão 3 Assinale a alternativa CORRETA: I – “Oportunidades de crescimento” e “Boas condições de trabalho” são tipos de remuneração que podemos aplicar aos vendedores. II – “Com base em salário fixo” e “Com base em comissões” são tipos de remuneração que podemos aplicar aos vendedores. III – “Apreciação do trabalho bem feito” e “Ser bem informado” são algumas ações que…

3. Indique dois critérios para a avaliação de cargos. a) Análise do mercado de trabalho. b) Montagem do manual de avaliação. c) Elaboração de estatísticas salariais. d) Classificação dos cargos. 4. Preencha corretamente a coluna com a alternativa dos campos de análise que correspondem ao fator de avaliação do cargo. a) Condições de Trabalho (C) Instrução b) Responsabilidades (A) Riscos Internos