Alternativas De Remuneração

1) A maioria das empresas ainda aplica exclusivamente sistemas tradicionais de remuneração, embasados em descrições de atividades e responsabilidades de cada cargo ou função. A utilização de instrumentos como descrições de cargos, organogramas e planos de cargos e salários permite a muitas dessas empresas atingirem um patamar mínimo de estruturação na gestão de seus recursos humanos. Entretanto, quando aplicados na condição de exclusão de outras formas, esses sistemas podem tornar-se anacrônicos

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A mudança na abordagem das remunerações pelas empresas tem feito com que a remuneração fixa tenha perdido espaço para outras modalidades de remuneração. A remuneração variável está se tornando um tipo importante de remuneração que visa incentivar o trabalho. A remuneração variável visa a distribuição e pode ser classificada em quatro tipos. Qual das alternativas abaixo NÃO corresponde e nenhum desses tipos? Resposta Selecionada: Corretae. Lucros totais…

a gestão de pessoas garante que estas estejam alinhadas à política da empresa e que seus objetivos sejam os mesmos das corporações. A estratégia do comprometimento é uma filosofia administrativa que vem apresentando bons resultados. Assinale a alternativa que melhor define a estratégia do comprometimento. Resposta Resposta Selecionada: a. A estratégia do comprometimento vê as pessoas como parceiras. A empresa deve investir nas pessoas para obter melhores resultados organizacionais.

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos A mudança na abordagem das remunerações pelas empresas tem feito com que a remuneração fixa tenha perdido espaço para outras modalidades de remuneração. A remuneração variável está se tornando um tipo importante de remuneração que visa incentivar o trabalho. A remuneração variável visa a distribuição e pode ser classificada em quatro tipos. Qual das alternativas abaixo NÃO corresponde e nenhum desses tipos? Resposta Selecionada: b. Lucros totais da…

Aula 2 – Disciplina Remuneração Estratégica Professora Gabrielle Fernandes Curso Gestão de RH – Disciplina: Remuneração Estratégica em RH Programação Tópicos Assunto Atividade Recursos 1 Tipos de Remuneração Aula Expositiva Data Show 2 Etapas para Construção de um sistema de Remuneração Estratégica Aula Expositiva Data Show 3 Remuneração funcional: salário baseado no Cargo Aula Expositiva Data Show, papel e caneta 5 Desafio Aula Expositiva Data Show, papel e caneta…

2.2. Remuneração Estratégica Remuneração Estratégica é a combinação de variadas metodologias, para compensar o serviço prestado por alguém, de forma equilibrada. A remuneração estratégica tem como finalidade, ajudar os empresários interessados em, alinhar seus sistemas de remuneração e demais sistemas de apoio a seus objetivos estratégicos e, ainda, dar sustentação às mudanças e aos novos modelos de gestão. Sua questão central é também transformar a visão usual de…

enriquecimento do cargo. Que é um processo de buscar manter a motivação do funcionário, dando-lhe tarefas de maior complexidade dentro do mesmo cargo. Uma das vantagens do enriquecimento do cargo é a diminuição do absenteísmo e da rotatividade. Assinale a alternativa que melhor define estes dois conceitos. a. Absenteísmo é ausência do trabalho sem uma razão legítima que a justifique, enquanto que rotatividade é o desligamento de pessoas da empresa. b. Absenteísmo e rotatividade se…

Leia a seguinte descrição: “Com base no histórico de vendas, projetamos um percentual de aumento de vendas para o próximo período”. Essa descrição relaciona-se com: Alternativas • 1 - Um Método de previsão de vendas chamado “vendas passadas”. • 2 - Um Método de previsão de vendas chamado “Intenção de compra”. • 3 - Um Método de determinação de rotas chamado “quotas de vendas”. • 4 - Um Método de determinação de quotas de vendas chamado “rotas”. • 5 - Um Método de recrutamento e…

Questão 1 Nota: Não gerada Leia a seguinte descrição: “Com base no histórico de vendas, projetamos um percentual de aumento de vendas para o próximo período”. Essa descrição relaciona-se com: Alternativas 1 - Um Método de previsão de vendas chamado “vendas passadas”. 2 - Um Método de previsão de vendas chamado “Intenção de compra”. 3 - Um Método de determinação de rotas chamado “quotas de vendas”. 4 - Um Método de determinação de quotas de vendas chamado “rotas”. 5 - Um Método…

Leia a seguinte descrição: “Com base no histórico de vendas, projetamos um percentual de aumento de vendas para o próximo período”. Essa descrição relaciona-se com: Alternativas 1 - Um Método de previsão de vendas chamado “vendas passadas”. 2 - Um Método de previsão de vendas chamado “Intenção de compra”. 3 - Um Método de determinação de rotas chamado “quotas de vendas”. 4 - Um Método de determinação de quotas de vendas chamado “rotas”. 5 - Um Método de recrutamento e seleção…