Aula 2 de Remunera o Estrat gica

Aula 2 – Disciplina Remuneração
Estratégica
Professora Gabrielle Fernandes
Curso Gestão de RH – Disciplina: Remuneração Estratégica em RH

Programação
Tópicos

Assunto

Atividade

Recursos

1

Tipos de Remuneração

Aula Expositiva

Data Show

2

Etapas para Construção de um sistema de
Remuneração Estratégica

Aula Expositiva

Data Show

3

Remuneração funcional: salário baseado no Cargo

Aula Expositiva

Data Show, papel e caneta 5

Desafio

Aula Expositiva

Data Show, papel e caneta 6

Revisão

Aula Expositiva e
Dinamização

Data Show

1. Formas de Remuneração Estratégica


Forma combinada e equilibrada de diferentes formas de remuneração. Forma de Remuneração

Características

Remuneração funcional

Ou Tradicional.
Determinada pela função (cargo)
 Definida também por PCS
Modelo mais popular em uso
 Tende a ser Conservador

Salário indireto

 Compreende benefícios e vantagens.
 Flexibilização dos benefícios
 Variam de acordo com o nível hierárquico
 Pode ocorrer, de cada colaborador escolher o pacote de benefícios  Maximiza o investimento da empresa em benefícios.

Remuneração por Habilidades

Desvia o foco no cargo ou função
Habilidades determinam a base da remuneração
 Adota por empresas que passaram por mudanças da Tabela:
Wood, 1996 organizacionais (foco em processosFonte e grupos multifuncionais) 1. Formas de Remuneração Estratégica
Forma de Remuneração

Características

Remuneração por Competências

Mais adequada aos níveis da organização
 Ideal para empresas muito competitivas, onde a inovação é fator crítico de sucesso.

Previdência Complementar

Valoriza o compromisso de longo prazo entre empresa e funcionários. Remuneração Variável

Vinculada a metas de desempenho dos indivíduos, equipes ou da organização  Metas de remuneração a curto prazo (comissões e participação nos lucros e nos resultados) e a longo prazo (bônus executivo)

Fonte da Tabela: Wood, 1996

1. Formas de Remuneração Estratégica
Tipos de Remuneração Estratégica