Remunera O Av2

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Professor:
JOSE ANTONIO DE BARROS
Turma: 9001/A
Nota da Prova: 6,0 de 8,0 Nota do Trab.: Nota de Partic.: 2 Data: 25/11/2013 19:12:04

1a Questão (Ref.: 201201443039)
Pontos: 0,5 / 0,5

O sistema de remuneração por competência é mais aplicável a que nível?

Supervisão

Administrativo

Comercial Gerencial

Operacional

2a Questão (Ref.: 201201572080)
Pontos: 0,5 / 0,5

12)Qual das respostas abaixo corresponde à movimentação de Carreira por Competências?

D) Vertical ¿ Avaliação do individuo

E) Avaliação de Desempenho ¿ Avaliação dos Resultados

A) Horizontal ¿ Avaliação do individuo C) Horizontal ¿ Vertical

B) Vertical ¿ Foco no resultado

3a Questão (Ref.: 201201572083)
Pontos: 0,5 / 0,5

13)Benefícios são considerados os salários indiretos que agregados aos salários tornam-se atrativos para qualquer organização na busca de melhores profissionais. Considerando que os Benefícios podem ser Compulsórios ou Espontâneos podemos assegurar que o BENEFÍCIO COMPULSÓRIO é VERDADEIRO na seguinte afirmativa:

E) 13º Salário , Seguro de Vida e Licença Maternidade

A) Auxílio-Doença , Cesta Básica e Assistência Médica

Auxílio-Doença , Salário Família e Férias

B) Férias , 13º Salário e Seguro de Vida C) 13º Salário , Licença-Maternidade e Salário Família

4a Questão (Ref.: 201201443364)
Pontos: 0,5 / 0,5

Quais são as formas de Remuneração Variável de Longo Prazo?

Programa de benefícios - salário indireto e previdência privada complementar.

Programa de remuneração por competências e programa de participação acionária.

Programa de remuneração por habilidades e programa de remuneração por competências Programa de participação acionária e previdência privada complementar.

Programa de benefícios - salário indireto e programa de remuneração funcional.

5a Questão (Ref.: 201201444757)
Pontos: 0,5 / 0,5

Quais são os dois segmentos distintos da previdência Complementar?