Gestão de Pessoas 7

Dentro da política salarial de uma corporação são tomadas decisões que envolvem muitos aspectos. Um destes aspectos é a competitividade externa, na qual se busca desenvolver pesquisas para saber o quanto o mercado esta pagando por um profissional, estabelece um patamar de remuneração e busca implantar este patamar dentro da corporação. Assinale a alternativa que melhor define patamar de remuneração.
Resposta
Resposta Selecionada: c.
Patamar de remuneração é a política de remuneração da empresa, de remunerar abaixo, acima ou na média do mercado.
Resposta Correta: c.
Patamar de remuneração é a política de remuneração da empresa, de remunerar abaixo, acima ou na média do mercado.
Feedback da resposta:
Patamar de remuneração é a política de remuneração da empresa, de remunerar abaixo, acima ou na média do mercado. Esta é uma decisão que a empresa toma em conjunto com a política salarial, e define, em relação ao mercado, qual o nível de remuneração da empresa.
Pergunta 2
0,2 em 0,2 pontos
Correta
A remuneração por competência é uma tendência que vem se mostrando forte no mercado e aos poucos parece substituir a ainda majoritária remuneração tradicional. Assinale a alternativa que NÃO contém as principais diferenças entre ambas.
Resposta
Resposta Selecionada: e.
A remuneração por competência é valorizada pelos colaboradores e não pelas empresas, enquanto a remuneração tradicional é mais valorizada pelas empresas e desprezada pelos colaboradores.
Resposta Correta: e.
A remuneração por competência é valorizada pelos colaboradores e não pelas empresas, enquanto a remuneração tradicional é mais valorizada pelas empresas e desprezada pelos colaboradores.
Feedback da resposta:
A remuneração por competência é valorizada pelos colaboradores e não pelas empresas, enquanto a remuneração tradicional é mais valorizada pelas empresas e desprezada pelos colaboradores. Isto não é verdade, posto que a remuneração por competência oferece benefícios tanto