gestaodepessoas

RGUNTA 1
1. Os processos de valorização de pessoas são essenciais para uma corporação que pretende se desenvolver e manter a competitividade. Um bom plano de benefícios faz parte deste processo. De acordo com Milkovich (2000) os benefícios são planejados para atender a três objetivos. Assinale a alternativa que contém corretamente esses três objetivos.

a.
Escolhas que levem em conta a pessoa, incluindo suas necessidades e preferências, competitividade, incluindo custo/benefício e atendimento a legislação.

b.
Escolhas que levem em conta a pessoa, incluindo suas necessidades e preferências. Competitividade, incluindo custo/benefício e baratear a remuneração.

c.
Escolhas que levem em conta a pessoa, incluindo suas necessidades e preferências, baratear a remuneração e atendimento à legislação.

d.
Oferecer melhor qualidade de vida ao colaborador, aumentar a competitividade com o melhor custo benefício e melhorar a motivação dos colaboradores.

e.
Baratear a remuneração, competitividade, incluindo custo/benefício e atendimento à legislação.
0,25 pontos
PERGUNTA 2
1. Os benefícios que uma empresa dá aos seus colaboradores podem ser de muitas ordens. Algumas vezes, os benefícios oferecidos pelas empresas para os seus colaboradores são de ordem social. Para Chiavenato (2008) esses benefícios estão ligados à responsabilidade social da empresa sendo a sua origem e desenvolvimento ligado á alguns fatores. Assinale a alternativa que NÃO contém nenhum desses fatores.

a.
Competição entre as empresas ao disputar a captação e manutenção dos talentos na empresa.

b.
Exigências de cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária.

c.
A necessidade que as corporações possuem de cuidar socialmente de seus colaboradores, posto que, na maioria dos casos, os colaboradores sofrem com pressões sociais.

d.
Impostos atribuídos às organizações, que passaram a localizar e explorar meios lícitos de deduções de suas obrigações tributárias.

e.
Exigências de sindicatos e dos