Alinhamento Grupal

de algumas das pesquisas e dos estudos contemporâneos sobre as equipes na perspectiva sócio-histórica; a escassa literatura a respeito de equipes auto-gerenciáveis; pela pluralidade, pela diversidade, pela multiplicidade das teorias e das práticas grupais; pela diversidade das formas de gestão existentes nas sociedades capitalistas contemporâneas, inclusive na sociedade brasileira. Palavras-chave: auto-gestão, habilidades sociais, avaliação de desempenho. ABSTRACT At least once in the…

melhor forma para a organização. 4. Considerações Finais O histórico apresentado da GOL Transportes Aéreos, com o passar dos anos, identifica a presença de algumas escolas estratégicas e suas nuances, a seguir neste capítulo a contribuição, o alinhamento de estratégias e a classificação das escolas presente na administração e cultura organizacional. Nas empresas aéreas em seu cotidiano - poder e política estão presentes nas organizações e em suas estratégias. Principalmente por…

personalidade: utilizados para compreender a personalidade dos entrevistados analisando os traços de personalidade inatos e adquiridos. Técnicas de simulação: utilizados nos cargos estratégicos e gerenciais, aplicadas em contexto grupal sendo, portanto técnicas de dinâmica grupal. - Técnicas de seleção utilizadas pela empresa para diferentes cargos (operacional, administrativo e gerencial). Nos diferentes cargos citados, a Stemac utilizada todas as técnicas citadas acima. O que difere…

aprendizado. (Intenção é que pessoas incorporem feedback e melhorem, feedback só será efetivo se isso ocorrer). Oportunidade de conhecer você pelo olhar do outro Oportunidade de ver seus pontos positivos e negativos Proxy de desempenho Facilita alinhamento dos indivíduos com a organização ou grupo ou coletivo. É o receptor que torna o feedback construtivo e não o emissor. Reações possíveis ao feedback: Procrastinação: adiar conscientemente aquilo que tem para fazer, tem menor chance de…

práticas pedagógicas comprovadas, aplicáveis à maioria das organizações políticas, e sobre as quais há um amplo consenso sobre seu valor e utilidade, no desenvolvimento das competências pessoais e técnicas, no âmito intra-psiquíco, inter-pessoal e intra-grupal. 2. O que precisamos cuidar para alcançar o sucesso como líder. Antes de cuidar bem de alguém, tem-se que primeiro cuidar de si mesmo, fazendo isso, seremos mais saudáveis, felizes e capazes de ajudar os demais componentes do…

entendimento dos valores da organização, o que, por sua vez, leva a maior influência junto aos superiores, colegas e subordinados. (C) em geral, os objetivos de uma organização são vistos como menos importantes por aqueles que sentem que existe um alinhamento entre os seus valores e os da companhia. (D) quanto maior a compatibilidade entre valores pessoais e organizacionais, menor a tendência a concordar que os valores organizacionais são guiados por altos padrões éticos. (E) à…

Aspectos de liderança Análise diagnóstica: Faça o comparativo entre os itens abordados acima e a situação da empresa que está sendo estudada. O desenvolvimento interpessoal pode ser orientado para três níveis de conseqüências: o individual, o grupal e o organizacional. Identifique como a empresa atuará para os funcionários poderem ser orientados nesses três níveis e ficarem motivados, participativos e produtivos, tanto individualmente, no grupo e no sistema. 2.9 Linhas de…

renovação contínuas. As cinco disciplinas para a organização de aprendizagem são: 1. Domínio pessoal: é uma disciplina de aspiração. Envolve a formulação de um conjunto coerente de resultados que as pessoas desejam alcançar como indivíduos em um alinhamento realístico com o estado atual de suas vidas. 2. Modelos mentais: é uma disciplina de reflexão e habilidades que questionamento. 3. Visão compartilhada: é um disciplina coletiva. Estabelece um foco sobre propósitos mútuos. As…

inventar3) informações e situações coerentes – a partir do Dossiê e das orientações desta ATPS - para ilustrar alguns problemas que podem ser encontrados no dia a dia de uma organização e propor soluções que tenham embasamento (apoio, base, alinhamento) de teorias da área de Gestão de Pessoas. 1 Dossiê é uma palavra de origem francesa que significa um conjunto de documentos ou relatórios. Nesta ATPS, nós nos apropriamos do termo de uma maneira informal, pois o Dossiê do Pet Glamour não

inventar3) informações e situações coerentes – a partir do Dossiê e das orientações desta ATPS - para ilustrar alguns problemas que podem ser encontrados no dia a dia de uma organização e propor soluções que tenham embasamento (apoio, base, alinhamento) de teorias da área de Gestão de Pessoas. 1 Dossiê é uma palavra de origem francesa que significa um conjunto de documentos ou relatórios. Nesta ATPS, nós nos apropriamos do termo de uma maneira informal, pois o Dossiê do Pet Glamour não