Alinhamento Grupal E Identidade Do Eu

profissional de administração, dentre outras, deve ter três habilidades: • Habilidades técnicas: relacionado na capacidade e facilidade em executar as atividades, saber fazer. • Habilidades humanas: refere-se à facilidade de relacionamento interpessoal e grupal. • Habilidades conceituais: facilidade em trabalhar com ideias e conceitos. O administrador precisa estar bem informado, pois ele é responsável pela administração de uma empresa, sua formação é ampla e variada. Ele precisa…

TEORIAS SOCIOLÓGICAS CONTEMPORÂNEAS I NOVEMBRO DE 2014 JACINTO RODRIGUES Nº 50560 JOANA GONÇALVES Nº 50584 ENSAIO ERVING GOFFMAN- “ESTIGMA- Notas sobre a manipulação da identidade deteriorada.”. Erving Goffman, um cientista social, antropólogo, sociólogo e escritor canadense. Foi considerado "o sociólogo norte-americano mais influente do século XX. Nasceu em 1922 e falecido em 1982, este obteve o grau de bacharel pela Universidade de Toronto em 1945, tendo feito o mestrado e doutoramento na

· ESTIGMA Notas sobre a manipulação da identidade deteriorada ._...,VING GOFFMAN edição Estigma, marca ou impressão, desde os gregos emprega-se como indicativo de uma degenerescência: os estigmas do mal, da loucura, da doença. Na Antigüidade Clássica, através do estigma, procurava-se tornar visível qualquer coisa de extraordinário, mau, sobre o status de quem o apresentasse. O estigma "avisava" a existência de um escravo, de um criminoso, de uma pessoa cujo contato deveria ser evitado.…

considerados de um grupo porque é uma unidade os indivíduos interagem entre si e compartilham as mesmas idéias. Pode ser considerado um grupo funcional, pois sua identidade é construída pelo papel social desempenhado por eles, sendo o poder centrado geralmente na capacitação e na ocupação social deles mesmos, sendo eixo da sua atividade grupal a satisfação das necessidades sistêmicas. ESTRUTURA DO BOPE Na fase preparação básica do BOPE o sistema de valores dos iniciados…

Constituído pela atmosfera psicológica relativa a cada organização. Relaciona-se com o moral e à satisfação das necessidades dos participantes. MUDAÇA (INOVAÇÃO) DA CULTURA E DO CLIMA: Adaptabilidade: Flexível e receptiva nas soluções Senso de identidade: Dos funcionários e dela mesma Perspectiva exata do meio ambiente: Interação Integração entre os participantes: Comportamento orgânico FASES DA MUDANÇA: Descongelamento (necessidade) Mudança (identificação) Recongelamento…

agregado de indivíduos, seres distintos e separados entre si, cada um com peculiaridades, histórias e visões próprias. A preservação da individualidade e identidade pessoais é um caráter tão fundamental do ser humano que ele só é eliminado perante muito esforço em processos de socialização intensivos e cruéis, em que o sujeito abdica de sua identidade em favor de um grupo, ideologia ou líder. Por outro lado, a imagem também demonstra a idéia de unidade, ou aquilo que une e mantém a…

aprendizado. (Intenção é que pessoas incorporem feedback e melhorem, feedback só será efetivo se isso ocorrer). Oportunidade de conhecer você pelo olhar do outro Oportunidade de ver seus pontos positivos e negativos Proxy de desempenho Facilita alinhamento dos indivíduos com a organização ou grupo ou coletivo. É o receptor que torna o feedback construtivo e não o emissor. Reações possíveis ao feedback: Procrastinação: adiar conscientemente aquilo que tem para fazer, tem menor chance de…

GERENCIA DE COMUNICAÇAO P1 Comunicação > emitir ou transmitir informação: Substantiva: são os pensamentos Interpessoal/Grupal: com apenas uma pessoa e com um grupo menor de pessoas (ex: sala de aula) Massiva: para falar com audiência s maiores (ex: oscar) FORMAS DE COMUNICAÇAO: Verbal (ou digital) Não verbal (ou analógica): em historias em quadrinhos eles usam símbolos para expressar palavrões. Mesmo que isso esteja escrito, é não verbal ELEMENTOS DOS PROCESSOS DE…

seus membros como um voto majoritário pelo sim. Esse grupo está manifestando sintomas de (A) pensamento grupal. (B) conflito. (C) mudança grupal. (D) interatividade. QUESTÃO 8: Maureen está reavaliando o quanto sua empresa é bem sucedida ao oferecer objetivos desafiadores aos funcionários, bem como a política da empresa para recompensar a realização de objetivos individuais e grupais. Qual variável externa que afeta o comportamento do grupo Maureen está reavaliando? a)As…

de um negócio. O aparecimento do modelo de gestão estratégica de pessoas caracterizou-se pela indicação de novas funções e responsabilidades a serem exercidas pela área de gestão de pessoas. A gestão estratégica consiste em ultrapassar o mero alinhamento estratégico, alcançando o desenvolvimento dos recursos humanos de forma que estes se tornem recursos estratégicos para a promoção da flexibilidade e mudança organizacional, constituindo-se como fonte de vantagem competitiva. Neste…