Alinhamento Grupal E Identidade Do Eu

Processos do Sistema de Gestão de Pessoas Ambiente da organização Por qual motivo mesmo o RH precisa ter uma atuação estratégica? Estratégia Desenho organizacional ALINHAMENTO ESTRATÉGICO Pessoas Por qual motivo mesmo o RH precisa ter uma atuação estratégica? ESTRATÉGIA:especific ação de onde a empresa quer chegar, seus objetivos, compatíveis coma sua razão de ser. Desenho organizacional Pessoas Por qual motivo mesmo o RH precisa ter uma atuação estratégica? Estratégia…

capítulo 07, p. 07. R: Grau em que os membros são atraídos entre si e motivados a permanecer unidos. Quanto maior a coesão e o alinhamento do grupo e das metas organizacionais maior será sua produtividade, se ambos os casos forem baixos não haverá efeito significativo na produtividade. Para que a produtividade seja significativa deve-se ter uma alta coesão e um alto alinhamento do grupo e das metas organizacional. Se houver algum nível baixo dentre esses dois grupos haverá uma…

para validação das regras. No trabalho os acordos são ditados pela própria empresa: horário, tarefas, deveres e direitos. Retomar ao que é esperado de cada profissional é tão importante ao gestor/líder quanto ao colaborador, tornando assim, o alinhamento sólido para alcance dos objetivos. Definições sobre Equipe Vários autores têm destacado as vantagens do trabalho em equipe sobre o trabalho individual. Apesar deste reconhecimento, há prática, há muitas dificuldades em realizar o…

ATIVIDADE EM SALA CLIMA E CULTURA Qual a diferença entre Clima e Cultura Organizacional? CULTURA Conjunto de valores e pressupostos básicos expressos em elementos simbólicos, que em sua capacidade de ordenar, atribuir significações, construir a identidade organizacional, tanto agem como elemento de comunicação e consenso, como ocultam e instrumentalizam as relações de dominação.” (Fleury, 2008) NÍVEIS DA CULTURA Artefatos visíveis Valores que governam o…

“Estigma – Notas sobre a manipulação da identidade deteriorada”. O autor foi um cientista social e escritor canadense, que se dedicou às áreas da Sociologia e da Antropologia Social. Voltou-se a estudar a interação social no dia-a-dia. Para Goffman, o desempenho dos papéis sociais tem relação com o modo como cada indivíduo concebe sua imagem e pretende mantê-la. Em Estigma, examina os conceitos de estigma e identidade social; o alinhamento grupal e a identidade pessoal; o eu e o outro; o…

ATIVIDADE EM SALA Qual a diferença entre Clima e Cultura Organizacional? CLIMA E CULTURA CULTURA Conjunto de valores e pressupostos básicos expressos em elementos simbólicos, que em sua capacidade de ordenar, atribuir significações, construir a identidade organizacional, tanto agem como elemento de comunicação e consenso, como ocultam e instrumentalizam as relações de dominação.” (Fleury, 2008) CULTURA ORGANIZACIONAL Normas, leis, rituais, valores e ideologias, que…

exige freqüentemente reavaliações e ressignificações dos nossos marcos referenciais a fim de integrar eticamente nossas diferenças. Na adolescência, experimentamos essa vivência grupal fora do âmbito social familiar, entrando em contato com diferentes culturas, hábitos, valores, crenças, necessidades etc. Essa tendência grupal, tão explícita na adolescência, pode se tornar um fator de proteção a sua saúde, se tomarmos como referência o conceito da Organização Mundial de Saúde, que nos…

Guggenheim. Foi presidente da Sociedade Americana de Sociologia, em 1981-1982 e realizou pesquisas na linha da sociologia interpretativa e cultural. Autor de obras como "A Representação do Eu na Vida Cotidiana", "Estigma: Notas Sobre a Manipulação da Identidade Deteriorada", além de outras ligadas à interação humana, seus estudos tiveram papel relevante para Antipsiquiatria e para a Luta Antimanicomial no Brasil devido as suas colocações sobre a função social da Psiquiatria na…

influencia-los. O sistema total de crenças do individuo corresponde a um agrupamento de suas crenças, que variam em profundidades, que são formadas como resultado de sua atuação na natureza e na sociedade, ajudando na manutenção de um sentimento de identidade do ego e do grupo, estável e continuo através do tempo. As crenças funcionam como um filtro, pois seleciona as novas informações que são incorporadas na consciência individual, associada as motivação e expectativa que o individuo…

I - Enquadramento da gestão de pessoas 1.1. Evolução da sociedade: Actualmente: - conceito de “multi-frame” - varias identidades ao longo do dia - necessidade de ser o mesmo e assumir varias identidades ao longo do dia - manter o sentimento de identidade Descompasso entre teorias e a evolução da sociedade O contexto muda muito de pressa actualmente Mudanças tipo “burn-out”, mais extremas – esgotamento – ponto critico em que a mudança passa de quantitativa a qualitativa, a partir do