Alinhamento Grupal E Identidade Do Eu

vantagem competitiva consistente dentro de seu segmento de mercado. Procurou-se identificar para efetivação do objetivo definido, as diversas variáveis que poderiam compor tal estilo de liderança: a forma de recrutamento, seleção, socialização e alinhamento dos novos funcionários para com os objetivos organizacionais; os valores que compõem e constroem a cultura organizacional; a influência dos fundadores e da família controladora na cultura corporativa; a participação dos…

organizacional através de várias formas, como histórias, rituais, símbolos materiais e linguagem. 6.3 Tipos de Cultura - Culturas Adaptativas: maleabilidade e flexibilidade, inovação e mudanças X estabilidade e permanência para garantir a identidade da organização. - Culturas Conservadoras: se mantêm inalteradas como se nada tivesse mudado no mundo ao seu redor. - Culturas Fortes: valores são compartilhados intensamente pela maioria dos funcionários e influencia…

fundamentais a integração, o compromisso, a responsabilidade, a aceitação de si e do outro, o aprendizado em equipe, o compartilhamento, a necessidade de motivação, e principalmente uma conscientização e aprendizado para o trabalho. A integração e o alinhamento desses grupos criaram um espírito comunitário em relação aos desafios, bem como inovou a relação de trabalho de todos os que nele participam. No ano 2000 criou-se a Assessoria de Qualidade ligada diretamente à Superintendência do…

Psicologia social Ecletismo Tipos de incentivos Incentivos materiais e salariais Incentivos sociais e simbólicos Incentivos mistos Relações entre objetivos organizacionais e objetivos individuais Identidade de interesses. Não há conflito perceptível Identidade de interesses. Todo conflito é indesejável e deve ser evitado Integração entre objetivos organizacionais e individuais Resultados almejados Máxima eficiência Máxima eficiência …

acompanhadas pelos sócios da agência, sempre com o foco nas estratégias previamente traçadas. 5. Entrega Terminadas as atividades e os testes finais, avaliamos os resultados obtidos juntamente com o cliente ou parceiro para verificação do alinhamento com os objetivos iniciais. 6. Acompanhamento pós-entrega Após a entrega total do projeto, continuamos alinhados com o cliente ou parceiro para garantir que o projeto siga o plano inicial e continue oferecendo a mesma qualidade,…

população; estimula relações verticalizadas da academia sobre o conhecimento popular e sobreposição da atuação técnica em detrimento da educativa em perspectiva crítica. Finalmente, tratamos também de apresentar aspectos éticos de processo de alinhamento intelectual orientado para atender necessidades de criação de novos mercados. Buscando dar seqüência e aprofundamento a algumas dessas questões, neste trabalho o objetivo é apresentar e discutir bases teórico-metodológicas do…

comum entre elas é fazer o homem pensar sobre a responsabilidade das consequências de suas ações. A ética faz pensar sobre as consequências universais, sempre priorizando a vida presente e futura, local e global. A moral faz pensar as consequências grupais, adverte para normas culturalmente formuladas ou pode estar fundamentado num principio ético. A ética pode, desta forma, pautar o comportamento moral. (TOMELIN E TOMELIN, 2002, p.90 apud PIERITZ, 2009,p.). A fim de exemplificar a…

2011. p.03) Essa divergência de nomenclatura ocorre porque na verdade o professor-tutor atua sempre como facilitador, mediador, incentivador e como intermediário entre o material e o professor conteudista, estimulando as atividades individuais e grupais. Sá (1998), defende a ideia de que a atuação do tutor é mais difícil do que a atuação dos professores convencionais . Ele atribui isto ao fato de que o tutor necessita ter uma excelente formação acadêmica e pessoal. Para Machado (2004,…

Implantação de clima para mudanças. * Gerenciamento do estresse. * Avaliação psicológica. * Avaliação e desenvolvimento da inteligência emocional. * Políticas e estratégias de recursos humanos. * Gestão do autoconhecimento. * Alinhamento estratégico dos colaboradores. * Mediação de conflitos. OBJETIVO O trabalho do Psicólogo é "exerce atividades no campo da psicologia aplicada ao trabalho, como recrutamento, seleção, orientação, aconselhamento e…

intervir em variáveis estruturais e em variáveis comportamentais, para que uma mudança permita a consecução tanto dos objetivos organizacionais quanto individuais. Portanto, a ênfase é dada na gestão de pessoas e processos. A cultura é o que dá identidade ao homem, interfere em seu caráter, molda suas crenças e explica o mundo. Empresa é uma organização baseada em normas, visa a dominação do mercado por meio de vendas de bens e serviços, para esse fim é necessário ajustar-se aos…