1 Descrição Da Organização

Açai e shake Responsável: Daniel Edson de Oliveira Vitorino Daniel.vitorino@ufv.br Sumário 1. Sumário Executivo 2. Descrição do Negócio 2.1. Oportunidade Detectada 2.2. Missão 2.3. Visão 2.4. Valores 3. Resumo da Organização 3.1. Forma Jurídica e Localização 3.2. Equipe de Gestão 4. Análise do Ambiente Externo 4.1. Perfil do Mercado Alvo 4.1.1. Volume de Transações 4.1.2. Características Principais do Mercado 4.2. Principais Concorrentes e…

flexíveis e com menos níveis organizacionais, refletindo na construção de cargos mais amplos, mais maleáveis e que permitam que seus ocupantes tenham tarefas enriquecidas através de uma visão ampla do contexto organizacional interno e externo a organização. Remuneração Estratégica– AULA 4 Administração de RH II Os novos modelos de estrutura organizacional  é possível a formação de equipes multidisciplinares e auto gerenciadas, o que é o pilar para um novo modelo de Gestão, mais…

segundo modelo de estudo de caso no polimoodle V. Elaborar apresentação em PowerPoint III. Estrutura do trabalho A. Descrição do empreendimento i. A obra ii. A construtora iii. A contratada iv. A estrutura organizacional B. Descrição do canteiro de obras e equipamentos (apenas do serviço que está acompanhando) Descrição detalhada do canteiro de obras, contendo, para o serviço escolhido ao menos: Um croqui, mostrando o terreno, o edifício,…

UNIVERSIDADE DO ESTADO DE SANTA CATARINA PLANO DE CARGOS E SALÁRIO DA EMPRESA STRADA MOTORS Florianópolis 2011 SUMÁRIO 1 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 4 1.1 ORGANOGRAMA OFICIAL DA EMPRESA 5 2 INTRODUÇÃO 6 3 DEFINIÇÃO DE TERMOS 8 4 ESTRUTURA DE CARGOS 10 4.1 INSTRUMENTO DE COLETA DE DADOS 10 4.2 CARGOS 11 4.3 NOVO ORGANOGRAMA 13 4.4 DESCRIÇÃO E ESPECIFICAÇÃO DOS CARGOS 13 4.5 AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DOS CARGOS 14 5 REMUNERAÇÃO E CARREIRAS 15 5.1 CARREIRAS…

| | |1 | |Descrição da empresa |1 | | | | | | | |1.1 |Descrição do negócio |1.1 | |

meus pais compõem a coisa mais importante da minha vida, minha família. Devo tudo que sou a eles. Este trabalho é dedicado a todos vocês! Fernando Arouca Sumário SUMÁRIO 1. MÉTODO ........................................................................................................................ 13 ETAPA 1 – REVISÃO BIBLIOGRÁFICA ................................................................................. 13 ETAPA 2 – ESTUDO DE CASO DE IMPLEMENTAÇÃO DE TREINAMENTO…

UNIVERSIDADE PAULISTA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 2014 Administração de Cargos e Salários. 1 – Parte: Conceito e objetivos da descrição de cargos. Hoje, os cargos requerem maior flexibilidade e participação contínua das pessoas transformando-as em equipes multidisciplinares mutáveis com o ambiente. O cargo pode-se analisar numa maneira global onde todas as atividades são executadas por um ocupante e que se situa em uma posição no…

área estratégica na organização. Os aspectos fundamentais da moderna Gestão de Pessoas:  As pessoas como seres humanos: personalidade própria – diferentes entre si – conhecimento– história pessoal e particular – habilidades e competências distintas.  As pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais: as pessoas como fonte de impulso próprio que dinamiza a organização e não como agentes passivos, inertes e estáticos.  As pessoas como parceiros da organização. Capazes…

estágio – revisar o sumário e adaptar ao seu relatório – 1.INTRODUÇÃO............................................................................................... xx 2.DESENVOLVIMENTO 3.CONSIDERAÇÕES FINAIS Referências Glossário técnico (CASO HOUVER) Apêndices (CASO HOUVER) Anexos (CASO HOUVER) Cronograma 1.Introdução 2.Desenvolvimento* * (O desenvolvimento é a descrição dos itens obrigatórios deste capítulo,…

empresa ao mercado e suas exigências; a empresa escolhida é o Restaurante Tradição. Neste trabalho serão abordados primeiramente como tópicos da disciplina Gestão de Pessoas, os temas Gestão do Conhecimento e Gestão por Competências, bem como a Descrição de cargos da empresa que está inserido na mesma disciplina; serão também intercaladas as disciplinas Direito do Trabalho e Estatística, fazendo abordagens afins dentro das práticas da empresa no que tange cada uma delas. Foi realizada…