1 Descrição Da Organização

funcionamento e manutenção da empresa, sendo possível ter uma projeção dos lucros e desperdícios da organização, e também criar cenários pessimistas e otimistas para preparar ações rápidas; corretivas e preventivas; com o mínimo impacto nos lucros da empresa. SOCIEDADE LIMITADA CONTRATO DE CONSTITUIÇÃO DE: “FÊNIX INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE RECICLAGEM DE COURO LTDA – EPP” 1. RAFAEL RIBEIRO GAIA, brasileiro, natural de Franca – SP, solteiro, empresário, CPF nº…

METODOLOGIA PARA IDENTIFICAÇÃO, REGISTRO E REDESENHO DE PROCESSOS DE NEGÓCIO Prof. Orlando Cattini Junior Fevereiro/ 2007 Prof. Orlando Cattini Junior 1 ÍNDICE I. INTRODUÇÃO E OBJETIVOS ................................................................................ 3 II. DOCUMENTOS ANALISADOS ........................................................................... 3 III. PRESSUPOSTOS ..................................................................................

the focus of the subjects studied, contributing to the good performance of the activities provided. Keywords: Integrated Multidisciplinary Design, Interactive UNIP, Human Resource Management. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 04 1. CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 05 1.1 Identificação 05 1.2 Histórico 05 1.3 Organograma 06 2. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 08 3. MATEMÁTICA FINANCEIRA 11 4. ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 14 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 15 INTRODUÇÃO …

aprovação na Unidade Curricular de Analise e Modelação de Sistemas. Sumário Introdução 4 PARTE A - Descrição da Organização 6 1. Proposta de missão 6 2. Objetivos gerais do núcleo 6 3. Modo de funcionamento 6 4. Tipo de atividades a realizar 6 5. Proposta de atividades a realizar 6 PARTE B - Análise Organizacional 8 1. Modelo Organizacional 8 PARTE C – Identificação de Requisitos 10 1. Descrição do sistema necessário para apoiar a atividade do núcleo de estudantes. 10 2. Indicação…

ano Disciplina: Estudo de Casos IV. Prof. Dr. Denis Alcides Rezende Alunos: Bruno Organização: Oliani & Cia. Ltda. – Responsável : Simoni Oliani Data: 11/08/2008 Projeto de Sistema de Informação Gerencial de Controle de Atendimentos Curitiba – Pr Abril de a: Apresentação da organização a.1. Nome da Organização: Oliani & Cia Ltda. a.2. Negócio: Representante de Software de Gestão…

definição de estratégias e políticas de remuneração, análise dos direitos trabalhistas e o Plano de Auditoria Anual da organização. DESENVOLVIMENTO DESCRIÇÃO DE CARGOS: Inicialmente o salão de beleza da família Bertocci, necessitará dos seguintes postos de trabalho, conforme descrição de cargos abaixo: MODELO DE FORMULÁRIO PARA DESCRIÇÃO DE CARGOS Data:_________________________. Cargo: Gerente Operacional Departamento (ou processo):…

SUMÁRIO ETAPA 1 ●Introdução ao processo de Recrutamento e Seleção; Mercado de trabalho e de recursos humanos; e Variações de oferta e demanda. ETAPA 2 ●Levantamento e descrição de perfil profissional ETAPA 3 ●O processo de recrutamento - tipos e ferramentas ETAPA 4 ●O processo de seleção: principais técnicas, relação custo e benefícios, análise de currículo, seleção por competências. ETAPA 5 ●Técnicas de Recrutamento e Seleção ETAPA 6 ●Ambientação e

LISTA DE VERIFICAÇÕES - ISO 14001/96 Item de Verificação C Avaliação N/C N.A AUDITORIA DE DIAGNÓSTICO Descrição da Não Conformidade 1.1 – POLíTICA AMBIENTAL 1.1 - Política Ambiental - Como está estabelecida e documentada a política e os objetivos e metas ambientais dentro da organização ? A política é apropriada à natureza e impactos ambientais de suas atividades, produtos e serviços? Como esta política é tratada e repassada a todos os níveis de pessoal da empresa ? Como a Política…

1. Uma conceituada rede de Fast Food de Florianópolis solicitou um estagiário em Administração pelo seguinte motivo: "meus funcionários não sabem o que tem que fazer. Todos os dias eu preciso dizer a função de cada um. Um não sabe o que esperar do colega, é uma confusão!" Quando observamos o cotidiano verificamos que o próprio gestor muda as atribuições dos colaboradores a cada semana. Desta forma, sugerimos ao gestor que se faça, com urgência, uma Análise e Descrição de Cargos.…

DESCRIÇÃO DE CARGOS (Gestão do Conhecimento) CARGO: Coordenador de Gestão do Conhecimento DESCRIÇÃO/ SUMÁRIO DAS ATRIBUIÇÕES: Ações Estratégicas − Estabelecer diretrizes alinhadas ao plano estratégico da organização. Ações Táticas − Coordenar – gerenciar e gerir – as atividades de gestão por competência, gestão da capacitação e gestão do conhecimento, seus indicadores e metas, sempre de forma alinhada à estratégia da organização e de acordo com a orientação da Diretoria; −…