Prof.

DESCRIÇÃO DE CARGOS
(Gestão do Conhecimento)

CARGO: Coordenador de Gestão do Conhecimento
DESCRIÇÃO/ SUMÁRIO DAS ATRIBUIÇÕES:
Ações Estratégicas
− Estabelecer diretrizes alinhadas ao plano estratégico da organização.
Ações Táticas
− Coordenar – gerenciar e gerir – as atividades de gestão por competência, gestão da capacitação e gestão do conhecimento, seus indicadores e metas, sempre de forma alinhada à estratégia da organização e de acordo com a orientação da Diretoria;
− Coordenar as atividades de treinamento e desenvolvimento da CTA (Coordenação de Treinamento e
Aperfeiçoamento);
− Coordenar o uso, aplicação e alocação das tecnologias, projetos, processos e colaboradores necessários para a viabilização da gestão por competência, gestão da capacitação e gestão do conhecimento;
− Apoiar a formalização e a disseminação do conhecimento tácito e explícito da organização, através do compartilhamento e troca de conhecimentos e experiências entre as áreas e os colaboradores da organização;
− Apoiar os planos de desenvolvimento profissional dos colaboradores da organização, alinhados às necessidades de cada cargo.
Ações Operacionais
− Desenvolver, implementar e coordenar sistemas formais de gestão por competências – tais como o Plano de
Cargos e Salários, Avaliações de Competências e Desempenho, Análises de Gaps, dentre outras ferramentas;
− Desenvolver, implementar e coordenar ações de investimento na capacitação dos colaboradores, para desenvolver seu conhecimento e habilidades, bem como incentivar uma atitude proativa, produtiva e alinhada às necessidades da organização;
− Assessorar e orientar outras áreas em assuntos ligados à sua área de atuação.

NÍVEL DE EDUCAÇÃO:
Superior Completo em cursos ligados às ciências humanas ou pós-graduação de especialização em gestão de pessoas ou afins.

TREINAMENTOS OBRIGATÓRIOS:
− Gestão de Pessoas;
− Gestão do Conhecimento;
− Gestão do trabalho do dia-a-dia;
− Relacionamento Interpessoal;
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