1 Defina A Adicional De Insalubridade

QUESTÕES PARA PROVA=ADM.RH. 1 = Após um Programa de Treinamento e Desenvolvimento realizado na Companhia de Melhoramentos Urbanos, houve a conscientização dos gestores para a importância da interdependência das partes que compõem o todo. Isto tornou os gerentes mais preocupados em investir em funcionários multitarefas, no desenvolvimento humano e no conhecimento de todas as áreas da organização, pois o corpo de gestores passou a ter uma visão (A) sistêmica. (B) funcional. (C) especializada.

CAPÍTULO 1 - FÉRIAS ANUAIS REMUNERADAS Pretender-se que a Lei Maior somente assegurasse a licença sem o respectivo pagamento seria o mesmo que conceder-se o acessório sem o principal, transformando-se o benefício em castigo. O exercício regular de um direito não pode ser confundido com o seu uso arbitrário. Fundamentação legal: CF, art. 7º, XVII, arts. 129 e seguintes da CLT. 1 EVOLUÇÃO HISTÓRICA - O vocábulo férias, deriva do latim feria, “dias feriales”, dias de festa, dias em que

Capítulo 9 – Avaliação do desempenho. 1- O que é avaliação do desempenho? A avaliação do desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no cargo e o seu potencial de desenvolvimento futuro. Pode ser analisada e compreendida como uma ferramenta no processo de avaliação, de maneira formal ou informal avalia o empregado e possibilita localizar problemas na administração e supervisão. Pode ser para estimular ou julgar a excelência do trabalho e potencialidades individuais. A

1. No que tange à EC 72: a) Passou a ser possível reconhecer o acidente de trabalho do empregado doméstico? Quais os efeitos. O reconhecimento do acidente de trabalho em nosso Ordenamento Jurídico foi e tem sido de suma importância para a preservação da dignidade humana do trabalhador, sendo imprescindível a existência de um meio ambiente de trabalho salutar. Assim, para que o obreiro possua uma boa qualidade de vida, mister se faz existir um ambiente de trabalho que se preocupe…

DATA: 17/04/13. QUESTIONÁRIO: 1. Defina Direito do Trabalho. É o ramo da ciência do direito que tem por objeto as normas, as instituições jurídicas e os princípios que disciplinam as relações de trabalho subordinado, determinam os seus sujeitos e as organizações destinadas à proteção desse trabalho em sua estrutura e atividade. 2. Como se explica a autonomia científica do Direito do Trabalho? Demonstra-se a autonomia científica do Direito do Trabalho pela formulação de…

OLIVEIRA CIDADE/ RIBEIRÃO/ ESTADO PE 2013 sumário 1.0Introdução.............................................................................Pag.1 2.0Desenvolvimento....................................................................Pag.2 2.1 Questã01..............................................................................Pag.2. 3.1…

DO NORTE AUDITORIA GERAL/IFRN Relatório Consolidado Nº 01/2015 – AUDGE Relatório Anual da Auditoria Interna-RAINT/2014. Janeiro/2015 Rua Dr. Nilo Bezerra Ramalho, 1692, Tirol, CEP 59015-300, Telefone: (84) 4005-0798 e-mail: audin.re@ifrn.edu.br 1 LISTA DE SIGLAS E ABREVIATURAS: AUDGE – AUDITORIA GERAL AUDIN – AUDITORIA INTERNA CGU – CONTOLADORIA GERAL DA UNIÃO CONSUP- CONSELHO SUPERIOR COMPRASNET – SISTEMA DE DIVULGAÇÃO DE COMPRAS DO GOVERNO FEDERAL DIAD – DIRETORIAA DE…

especializado do Direito do Trabalho, mas o que realmente interessa neste tópico são os princípios específicos aplicáveis ao Direito do Trabalho; dentre os quais destaca-se: 1) Primazia da realidade fática sobre a forma 2) Irrenunciabilidade dos Direitos Trabalhistas 3) In dúbio pro operário 4) Aplicação da norma mais benéfica 1. Princípio da Primazia da Realidade Fática sobre a Forma Entende-se por primazia da realidade fática sobre a forma a preponderância dos fatos em…

remuneração, direito e praticas trabalhistas, auditoria em recursos humanos . Profs. Jossan Batistute, Vânia de Almeida Silva Machado, Rinaldo José Barbosa Lima, Claudia Cardoso Napoli Barreiras - BA 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO_________________________________________03 2. DESENVOLVIMENTO___________________________________04 3. CONCLUSÃO__________________________________________12 4. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS_________________________13

Exercícios sobre o capítulo de remuneração: 1) Defina recompensas organizacionais: Recompensas organizacionais são os retornos aos parceiros da organização que estão dispostos a investir na mesma para obter alguma reciprocidade. Seja estas experiências, salários, juros, custos, dividendos ou alguma expectativa individual como oportunidade de desenvolvimento; reconhecimento e auto-estima e etc. 2) Conceitue remuneração e remuneração total: O conceito de remuneração é algo mais…