1 Defina A Adicional De Insalubridade

AGENTES PÚBLICOS Curso MPF - JF 1 CLASSIFICAÇÃO Agente público é terminologia ampla e engloba qualquer pessoa que atue em nome do Estado, ainda que temporariamente e sem remuneração. Se dividem em: 1.1 Agentes Políticos: função política. Para Celso Antônio Bandeira de Mello somente são agentes políticos os detentores de mandado eletivo e secretários e ministros de estado. Para Helly Lopes Meireles, os membros da magistratura e ministério público são agentes políticos. Esse…

Maslow  Fisiológicas  Segurança  Sociais  Estima  Auto-realização Figura 1- A Figura Pirâmide das Necessidades Humanas Básicas Fonte: MASLOW, 2000, p.105    Necessidade satisfeita não é motivadora Variabilidade quanto ao peso relativo das necessidades entre si e para o próprio indivíduo O que é válido para um meio organizacional pode não ser para um outro (Ex: adicional de insalubridade e periculosidade)     Lição Não há organização ou…

Direito do Trabalho deve ser a partir dela considerado e todas as normas laborais infraconstitucionais estarão sob sua égide, sob sua subordinação, sendo por ela recepcionadas ou não, pois “[...] não se dá conteúdo à Constituição a partir das leis”[1]. O direito ao lazer está consolidado como direito social no artigo 6º, Titulo II da Constituição Federal de 1988, o que, pelos princípios constitucionais de unidade e integração, bem como pelo fato de estar disposto no Título II, “Dos…

Os incentivos. Disponível em: . Acesso em: 31 mar. 2013, às 07:02h. UNISALESIANO. Simpósio 2011, Educação e pesquisa: a produção do conhecimento e a formação de pesquisadores. Disponível em: . Acesso em: 02 abr. 2013, às 21:15h. AVALIAÇÃO 1 1. Pesquise sobre desenho, descrição e análise de cargo e, com base na Aula 6 (seis), discorra sobre: [Tamanho do texto: entre 10 e 15 linhas] (Valor: 1,0) Em meio a um mundo globalizado e competitivo, as empresas precisam se empenhar…

RESUMO Palavra–chave: SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. CONCEITO E APLICAÇÃO 5 3. ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO 7 4. CLT E MEDICINA DO TRABALHO 2 5. PROGRAMA DE PREVENÇÃO DOS RISCOS 12 6. O QUE É SESMT 24 CONCLUSÃO 37 REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA 38 . 1. INTRODUÇÃO . 2. CONCEITO E APLICAÇÃO A medicina do trabalho é definida como a especialidade médica que lida com as relações entre a saúde dos homens e mulheres trabalhadores e…

empregado ao local de trabalho. (ainda que seja uma vez na semana, o que importa é que exista dia certo). -Sob Dependência Deste- requisito da Subordinação, o empregado tem que estar sob ordens de alguém, obrigatoriamente. São 3 tipos de subordinação: 1- Subordinação Hierárquica- é a relação de comando que o empregador tem com seu empregado.EX: Cartão de Ponto.(controle de horário)-toda empresa com mais de 10 empregados tem que ter. 2- Subordinação Técnica- é a supervisão técnica…

compreensão das instituições sociais e seu papel na transformação e no desenvolvimento; Culturalmente aceito: valores, conhecimento como base da educação. diversidades, SUSTENTABILIDADE: mito ou meta? 1999: O PACTO GLOBAL (ONU) Princípio 1: apoiar e respeitar a proteção dos direitos humanos internacionais dentro de seu âmbito de influência; Princípio 2: certificar-se de que suas corporações não sejam cúmplices de abusos em direitos humanos. Princípio 3: apoiar a…

PRATICAS DE RECURSOS HUMANOS Microlins Aluna: Lidiane Nunes de Souza Turma:288 Professora:Flavia EXERCICIOS 1-Quais são os três recursos essenciais nas organizações? R- recursos naturais, recursos financeiros, recursos humanos. 2-De acordo com os estudamos, porque os Recursos Humanos são importantes nas organizações. R-como o nível de informação e formação das pessoas (estudos) desenvolvimentos profissional

Prof° Wander Camila Sandroni Juliana Pereira Rodrigo Antunes QUESTIONÁRIO PARA A 2ª AVALIAÇÃO Responder em grupo o questionário abaixo e entregar digitado e encapado na data combinada com o professor ( 21/05 ): 1. Defina recompensas organizacionais. O funcionário investe seu tempo, seu esforço, dedicação, conhecimentos e habilidades, em troca a empresa investe em recompensas desde que esta possa receber contribuições ao alcance dos seus objetivos.…

são? São os processos utilizados para acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar resultados. Incluem banco de dados e sistemas de informações gerenciais –SIG, bem como a avaliação. PROCESSO DE GESTÃO DE PESSOAS Fig. 1 – Esquema do processo de Gestão de Pessoas (baseado em Chiavenato, 2005). [pic] INTELIGÊNCIAS MULTIPLAS No início do século XX, as autoridades francesas solicitaram a Alfredo Binet que criasse um instrumento pelo qual se pudesse…