gestão de cargos e salários

Faculdade Ipanema
Gestão de Recursos Humanos

Gestão de Cargos e Salários

Prof° Wander

Camila Sandroni
Juliana Pereira
Rodrigo Antunes
QUESTIONÁRIO PARA A 2ª AVALIAÇÃO

Responder em grupo o questionário abaixo e entregar digitado e encapado na data combinada com o professor ( 21/05 ):

1. Defina recompensas organizacionais.
O funcionário investe seu tempo, seu esforço, dedicação, conhecimentos e habilidades, em troca a empresa investe em recompensas desde que esta possa receber contribuições ao alcance dos seus objetivos. Dessa forma, o sistema de recompensa traz retorno à organização, além de incentivar seus colaboradores a fazer contribuições à organização.

2. Conceitue remuneração e remuneração total.
Remuneração = É apenas o salário do salário do colaborador, seja mensalista ou horista.
Remuneração total = Envolve o salário, benefícios ( seguro de vida, cesta básica, etc ) e incentivos ( PLR, bônus, etc ).

3. Explique as recompensas financeiras e não financeiras.
Recompensas financeiras - é tangível: como o salário, prêmios, comissões, férias, DSR, gorjetas, Horas Extras, 13° salário , etc...
Recompensas não financeiras – é intangível: como, Oportunidades de desenvolvimento, segurança no emprego, promoções, liberdade e autonomia no trabalho, qualidade de vida no trabalho, orgulho do emprego e da empresa.

4. Explique as recompensas diretas e indiretas.
Diretas = consiste no pagamento que cada empregado recebe na forma de salários, bônus, prêmios e comissões.
Indiretas = é o salário indireto decorrente de cláusulas da convenção coletiva do trabalho e do plano de benefícios e serviços sociais oferecido pela organização. O salário indireto inclui: férias, gratificações, gorjetas, adicionais (de periculosidade, de insalubridade, adicional noturno, adicional de tempo de serviço etc.), participação nos resultados, horas extraordinárias, bem como o correspondente monetário dos